的损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好足够的考量。（三） 企业经营成本增大在经济补偿的保护下， 和审查工作，以免在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。（三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位要对劳动法有非常清楚的认识，对经济补偿 ...
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的损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好足够的考量。（三） 企业经营成本增大在经济补偿的保护下， 和审查工作，以免在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。（三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位要对劳动法有非常清楚的认识，对经济补偿 ...
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价值规律的指引下，自由地追求属于自己的利益。每一个人，在他不违反正义的法律时，都应听其完全自由，让他采用自己的方法，追求 ．公司法法理与实证[M]．北京：人民法院出版社，2003.174. {33}黄来纪．公司董事制度构成论[M]．上海：上海社会科学出版社，2000.103. {34}谢哲胜．忠实关系 ...
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在像中国这样相应法律法规尚不完备、监管措施尚不先进的国家，即使是在公司制度、监管制度十分发达的西方国家也是一种无法完全遏制的违法现象，2002年美国股市暴露 丽珠集团的管理层因此就获得了近千万元的收益。丽珠集团管理层的行为虽然没有违反我国《证券法》六个月内禁止转让条款等法律条文的规定，但和MBO的价值 ...
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国家通过一系列判例确定了公司利益不仅仅包括公司自身利益，还包括股东、债权人、公司员工、消费者、公司所在社区公众等社会公共利益。在AP Smith Manufacturing Co.v. Barlow一案中，Jacobs法官指出：在公司制度成立的时候，社会气候要求公司不仅要考虑私人利益，也要考虑公众 ...
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像中国这样相应法律法规尚不完备、监管措施尚不先进的国家，即使是在公司制度、监管制度十分发达的西方国家也是一种无法完全遏制的违法现象，2002年美国股市 丽珠集团的管理层因此就获得了近千万元的收益。丽珠集团管理层的行为虽然没有违反我国《证券法》“六个月内禁止转让条款”等法律条文的规定，但和MBO的价值 ...
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王女士拒不服从正常工作安排和工作调动，经劝导无效的，视为严重违反公司规章制度。五天后，公司向王女士作出《解除劳动合同通知书》，载明因王女士在任职期间严重 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该科技公司主张单方解除合同的制度依据有两个，一是双方订立的劳动合同中的相关约定，二是公司内部 ...
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中均未与金某进行协商。 法院认为金某拒绝公司调岗属于依法行使协商权利，不属于违反公司规章制度的行为。 同时，公司《劳动纪律管理》，未提供证据证实系经 取消等情形，可以申请裁员，但不能作为单方调岗的依据，调岗还是要与员工协商； 2.企业的规章制度，应当经过民主程序制定，工会或职工代表大会，否则仲裁和法院 ...
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中均未与金某进行协商。 法院认为金某拒绝公司调岗属于依法行使协商权利，不属于违反公司规章制度的行为。 同时，公司《劳动纪律管理》，未提供证据证实系经 取消等情形，可以申请裁员，但不能作为单方调岗的依据，调岗还是要与员工协商； 2.企业的规章制度，应当经过民主程序制定，工会或职工代表大会，否则仲裁和法院 ...
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、权属等情形，可能会因违反法律法规强制性规定而被认定为无效。此外，公司承包经营合同还包括企业内部承包经营合同，是指企业与员工之间就企业经营目标和 和对外代表权的一系列权利义务安排, 因而不可避免地对传统公司法中的某些制度设计带来某些冲击。但公司制度是横跨公司资本、公司治理、债权人保护等诸多领域的制度 ...
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