月25日、28日、29日和30日连续旷工4天，严重违反了中XXX科工集体重庆研究院有限公司的规章制度解除与杨XX的劳动关系。杨XX对中XXX科工集体 旷工4天中XXX科工集体重庆研究院有限公司以此为由依据《中X科工集体重庆研究院员工奖惩办法》第23条解除劳动关系并无不当。 三、不服仲裁裁决，到法院起诉 ...
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的责任，而且不应遗漏追究相关人员未确立安全管理体制、未配备安全设施、未对员工进行安全知识培训以及对负责人选任不当的管理过失责任，以及对直接责任人员负有监督义务而疏于 郝志臻、于志华、罗茂良、潘天明、彭昌恒、刘和平、李树华违反规章制度和施工惯例的行为发生在安全生产中的各个环节，直接地、主要地导致79人 ...
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应该保证合理，一些法律没有详细内容的，需要用人单位在规章制度中明确、具体规定，一般来说，企业规章制度不得违反正常的常规性判断标准，应当为大多数职工所认同。最后， 组织形式和组织程序，这就需要用人单位与劳动者协商解决。第四，员工在参与劳动规章制度制定时，注意相关书面的证据材料的整理与归档，并形成书面记录 ...
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可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告责令改正；对劳动者造成损害的， 的自主权，允许其在法定内容外制定一系列的与差异性紧密相关的非法定内容，譬如员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等。当然，这些非法定内容不得与 ...
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规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。”。对本案中用人单位桂林某木业有限公司解除与员工甄某某劳动合同的行为是否违法，一、二审的观点截然相反。《劳动合同法》第 。也就说，违反规章制度是否达到严重程度，应是用人单位能否解除劳动合同的唯一标准。在本案中，二审法院也认定了“被上诉人虽有违反上诉人《员工守则》的 ...
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可与之合法解除劳动合同。该种解除劳动关系的方法，虽然免去了用人单位前期规章制度准备的麻烦，但是增加了举证的难度，及败诉的风险。 我国《劳动法》第 或者欺诈或者提供虚假信息的行为，都是严重违反本单位规章制度的行为，企业将解除与员工的劳动合同”这样企业依据规章制度解除劳动关系，虽然前期的制度准备较为繁琐， ...
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即使企业再有理也不能作为处理员工的依据。因此，用人单位制定企业规章制度要依法制定，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得违反国家有关法律、法规，不得借口 ，何种损失属于重大损失，法律、法规不可能一一列举，这就需要用人单位在企业的规章制度中对此进行细化、具体化，才能够实际执行。 五．证据的保留 用人单位在 ...
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。用人单位败诉主要原因分析及相应风险防范对策：1、用人单位未举证证明单位的规章制度经民主程序制定，且未告知劳动者，用人单位与劳动者解除劳动合同系违法解除。【 》，让员工进行阅读、确认、签收，有条件的单位同时在OA系统上、公告栏进行公示。实践中争议较大的是，劳动者的行为如何才算“严重”违反规章制度，目前 ...
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、量化重大损害情形企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等 劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同， ...
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公安机关治安处罚属于严重违纪行为，被告以原告“工作时间擅离工作岗位，因吸毒违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为属实，情节严重”为由解除原告劳动合同 劳动合同。二审法院对此则有截然不同的理解。其认为判断员工的行为是否违纪，不能机械套用规章制度；审判机关可以结合事实综合判断。工作时间不得吸毒是对 ...
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