的用人单位是什么，在此种情况下，一旦发生工伤，很难维权。 2、寻找证据证明劳动关系的存在，因为劳动关系证明是申请工伤必定的材料。没有这些材料，劳动保障 有关法律事实给与确定和认定，并予以宣告的具体行政行为。 1、可以提出申请工伤认定的主体有哪些？根据《工伤保险条例》，申请工伤认定的主体主要包括工伤职工 ...
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条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、 用人单位的招聘要求、招聘意图、合同变更意图等就显得格外重要，否则无从举证证明单位的“真实意思”。 解读七：扩大经济性裁员的范围 关联条款： “第四十一条 ...
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的问题。因此两者从一开始，就存在着地位上的差别，可以说这种差别是先天的，同时又是渗透在劳动关系的每一个方面。其次，这种不平等的地位决定了劳动者 第3款规定：仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，这一规定过于笼统，在实际案件处理中难以把握。在劳动关系中，用人单位一方是管理者，劳动者一方是被管理者， ...
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一种对劳动者忠实义务的理解，可以得知，忠实义务并不是要求劳动者只能为一个单位（或雇主）工作。忠实义务本身并不一定排斥多重劳动关系，它与劳动者合法的兼职并不 被雇员截留占有的任何关于企业的资料。但是申请这类裁定，雇主必须有充足的证据证明雇员确实掌握着某些信息以及对他的实际或预计的损失。雇员不执行上述禁令 ...
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种证据规则同时适用，过错推定原则和无过错原则是判断哪些环节适用什么证据规则最基本的理论依据。 2、科学合理分配举证责任是正确适用举证责任倒置的前提 司法 之间的因果关系具有特殊的性质，需要高度的自然科学知识加以判断，因此在污染环境的案件中，只要证明被告排放了可能危及人身健康或财产损害的物质，就可以推定 ...
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随时终止合同。这都是错误的理解，目前关于劳动关系的法律规定在中国是很详尽的，签订合同可以保护自己的权益，而不签订书面劳动合同的则意味着很大的风险，对劳动者和用人 的范围；2、仲裁时效；3、仲裁程序：4、证据收集：（1）存在劳动关系的证明（包括事实劳动关系）；（2）工资的证明；（3）加班事实的证明；（4 ...
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的问题。因此两者从一开始，就存在着地位上的差别，可以说这种差别是先天的，同时又是渗透在劳动关系的每一个方面。其次，这种不平等的地位决定了劳动者 第3款规定：仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，这一规定过于笼统，在实际案件处理中难以把握。在劳动关系中，用人单位一方是管理者，劳动者一方是被管理者， ...
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用人单位是什么，在此种情况下，一旦发生工伤，很难维权。2、寻找证据证明劳动关系的存在，因为劳动关系证明是申请工伤必定的材料。没有这些材料，劳动保障 有关法律事实给与确定和认定，并予以宣告的具体行政行为。 1、可以提出申请工伤认定的主体有哪些？根据《工伤保险条例》，申请工伤认定的主体主要包括工伤职工所在 ...
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会因案件久拖不决受到追究。也就是说，举证不能的不利后果是由法官承担的。可以说是举证责任分配给法官而不是当事人。 随着民事经济审判方式的改革，举证责任 没有涉及当事人对哪些事实负证明责任。 我们知道，不同的规律关系由不同的法律要件事实构成，主张权利的当事人究竟应对那些法律要件事实提供证据加以证明，则是 ...
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裁决的内容，要求法院判令原告与被告在×年×月×日至×年×月×日期间不存在劳动关系吗？当事人其实是对仲裁裁决不服提起诉讼，然而其诉讼请求往往会陈述为 证明资源。当事人能不能穷尽证明资源，往往与其并不知晓自己在诉讼中到底应该提出哪些事实主张有关。3. 可以促进争议焦点的形成。只有明确诉讼主张，当事人才可能 ...
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