关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续 应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前 ...
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从事公务员的朋友们来说，详细的了解公务员的各项福利是必不可少的一项事情，关于公务员公休假国家规定有些朋友还不是很了解，公家公务员休假的详细福利，接下来都会为大家 当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的， ...
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法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。带薪年假不包括国家法定 关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 ...
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不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工， 三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同 ...
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；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位 4.探亲假标准。1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。根据规定，职工工作满1年，与配偶 ...
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仍然具有约束力，人民法院可以据此判断工期是否延误。合同中对于工期延误损失有约定的，无论是约定违约金、损失计算方法以及其他约定，因合同被认定无效，故上述 。根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条规定，工资包括“特殊情况下支付的工资”。该规定第十条明确“定期休假”属于“特殊 ...
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不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。 职工与单位因探亲假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第八条国务院劳动保障部门、国务院人事部门依据职责分工， 本规定自2010年5月1日起施行，其他关于年休假和探亲假的规定与本规定不一致的，以本规定为准。 【作者简介】 梁剑兵，男，辽宁师范大学 ...
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，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。四、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻 用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。七、职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入 ...
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加付赔偿金和限期改正的规定，并无强制性措施，单位违法成本低。 另外，对落实职工带薪年休假制度监管也无从谈起。北京市至今还没有就落实国家一条例、两办法 党的十八届四中全会，通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，绘就了一幅依法治国的宏伟蓝图，全国人民对此充满期待。实现依法治国，方方面面 ...
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24、劳动者因用人单位不支付未休年休假工资，而依据《劳动合同法》第三十八条未及时足额支付劳动报酬的规定要求解除劳动合同并支付经济补偿金如何处理 奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。在以实际工资作为加班费计算基数 ...
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