女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时， 除国家规定的不适合 的相关建议 （一） 要针对弱势群体维权问题完善劳动法 目前， 我国的劳动法当中没有专门的有关于弱势群体保护的法律法规， 导致弱势群体在进行维权时， 没有相应 ...
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女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时， 除国家规定的不适合 的相关建议 （一） 要针对弱势群体维权问题完善劳动法 目前， 我国的劳动法当中没有专门的有关于弱势群体保护的法律法规， 导致弱势群体在进行维权时， 没有相应 ...
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劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等 女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 42 条）。 （2）企业支付补偿 ...
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劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等 女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 42 条）。 （2）企业支付补偿 ...
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劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等 女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 42 条）。 （2）企业支付补偿 ...
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致当地可预期平均寿命为止，但不得低于5年。其中父母不适宜劳动的年龄可参考城镇职工退休年龄，子女具备赡养能力的年龄可确定为18周岁，如父母未退休子女 计算起点。 在计算基数上，可按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定来确定，即以受诉法院所在地上一年度城镇居民 ...
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的违约金。(三)在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者都需遵守其中关于权利和义务的规定，其具体内容因劳动合同的不同而不同，此处不再赘述。(四)劳动合同的解除。 或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的 ...
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劳动争议时，应当将委托其签订劳动合同的用人单位作为当事人。 第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 第四条 期间的； (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十条 被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动 ...
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的，人民法院应予受理。【吕琦律师解读】社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、女职工生育险等五险，我国某些省市司法机关认为社保金属于社保部门管辖范畴， 律师也深感困惑。现司法解释明确规定该类人群纠纷适用于劳动法解决了这一司法难题。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 ...
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数额的方法，在《国家赔偿法》中是依上年度职工年平均工资的20倍，在《处理办法》中是事故发生地年平均生活费的10倍，虽然死亡赔偿金随死者年龄的大小而不同，但 债法总论》，台湾1954年版，第205页。）的问题。但《具体规定》所采的公式用退休年龄这一在我国相对确定的时间点解决了此问题，此种立法技巧颇值赞许 ...
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