单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。事实上，我国的国有企业、事业单位和各级政府机关普遍建立了工会，并全员参加工会。这与国际 行为后，如果用工单位已向派遣单位支付了劳动报酬而派遣方不给劳动者发放薪酬，或者用工单位尚未支付报酬，派遣单位以此为由拒付劳动者报酬，这时是否同时追究用工 ...
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单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。事实上，我国的国有企业、事业单位和各级政府机关普遍建立了工会，并全员参加工会。这与国际 行为后，如果用工单位已向派遣单位支付了劳动报酬而派遣方不给劳动者发放薪酬，或者用工单位尚未支付报酬，派遣单位以此为由拒付劳动者报酬，这时是否同时追究用工 ...
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当前新区劳动关系的新问题、新趋势 在当前的体制转轨时期，浦东新区也面临着国有企业改制及下岗职工进（出）再就业服务中心过程中潜在的问题和矛盾，国有 日立公司的领导层一贯坚持听取基层人员意见的原则，通过制定实施公司领导与员工双月平等对话制度、信访制度、以及利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工 ...
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全省各级人民法院在审理和执行劳动纠纷案件过程中，进一步提高思想认识，切实加强组织领导，完善审判机制，采取有效措施，依法公正高效地处理劳动纠纷案件。广东省高级 、工会组织和集体合同制度未完全发挥作用也是导致劳动纠纷发生和不能及时解决的重要原因。目前，国有企业的工会负责人就是企业的领导人，难以代表劳动者 ...
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为主体的经济制度不变的考量应该注意以下几个方面问题：第一，保证全国经济总体掌控在政府手中，尽管运行质量不尽如人意，但是可以确保国有企业的规划、 的情况而言，与其说省级以下人民政府对中央人民政府负责倒不如说是对同级党委负责，因为除了主要领导外，政府组成人员、法官、检察官的配备和管理主要是地方党委，这样的 ...
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届全国代表大会上尉健行被选举为主席，在此届二次执委会上根据当时国家对国有企业实行深化改革造成了大量的困难职工群体的实际情况，提出了工会工作“突出维护 起促进就业和保障劳动者平等就业的责任。工会应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工的劳动报酬权，对那些无故拖欠职工工资和拒不支付延长工时 ...
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的改进，就可以在一定程度上将独立董事制度融入现行的公司治理结构框架之内，从而既发挥了独立董事在内部董事和经理人员的薪酬及内部董事的提名上的监督职能 第652页。 [3]张维迎：《从公司治理结构看中国国有企业改革》[C].载于《企业理论和中国企业改革》，北京大学出版社1999年版，第106页。 [4]梅 ...
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的改进，就可以在一定程度上将独立董事制度融入现行的公司治理结构框架之内，从而既发挥了独立董事在内部董事和经理人员的薪酬及内部董事的提名上的监督职能， 第652页。[3]张维迎：《从公司治理结构看中国国有企业改革》[C].载于《企业理论和中国企业改革》，北京大学出版社1999年版，第106页。[4]梅慎 ...
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公共就业和人才服务机构管理。 高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位（ 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 10.什么是社会保险？我国建立了哪些社会保险制度？ 社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金， ...
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及其职权，强化非执行董事在公司战略、治理、薪酬和提名委员会中的地位和作用，增强董事会在决策上的独立性。（2）改革现行的监事会制度，并推行独立监事制度， 以来西方各国开始对传统公司给予重新认识，在立法上对一人公司给予确认。我国的国有独资公司是应国有企业改革的特殊需要而产生的，其目的在于为现阶段国有大中型 ...
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