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、抚恤金的;最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员,无其他收入的;因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到 中的公告费用由申请人负担。 第四十条当事人因自身原因未能举证期限内举证,二审或者再审期间提出新的证据致使诉讼费用增加的,增加的诉讼费用由该 ...
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、抚恤金的;最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员,无其他收入的;因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到 中的公告费用由申请人负担。 第四十条当事人因自身原因未能举证期限内举证,二审或者再审期间提出新的证据致使诉讼费用增加的,增加的诉讼费用由该 ...
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,缺乏可执行性。以带薪休假为例,巴西宪法规定,员工带薪年休假期间薪酬至少高出正常工资 1/3. 另据《劳工法典》,员工遭雇主单方解约时, 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。根据巴西法律, 员工因雇主原因离职的情况下, 企业 ...
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,缺乏可执行性。以带薪休假为例,巴西宪法规定,员工带薪年休假期间薪酬至少高出正常工资 1/3. 另据《劳工法典》,员工遭雇主单方解约时, 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。 根据巴西法律, 员工因雇主原因离职的情况下, 企业 ...
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,缺乏可执行性。以带薪休假为例,巴西宪法规定,员工带薪年休假期间薪酬至少高出正常工资 1/3. 另据《劳工法典》,员工遭雇主单方解约时, 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。 根据巴西法律, 员工因雇主原因离职的情况下, 企业 ...
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,缺乏可执行性。以带薪休假为例,巴西宪法规定,员工带薪年休假期间薪酬至少高出正常工资 1/3. 另据《劳工法典》,员工遭雇主单方解约时, 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。 根据巴西法律, 员工因雇主原因离职的情况下, 企业 ...
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,缺乏可执行性。以带薪休假为例,巴西宪法规定,员工带薪年休假期间薪酬至少高出正常工资 1/3. 另据《劳工法典》,员工遭雇主单方解约时, 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。 根据巴西法律, 员工因雇主原因离职的情况下, 企业 ...
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,缺乏可执行性。以带薪休假为例,巴西宪法规定,员工带薪年休假期间薪酬至少高出正常工资 1/3. 另据《劳工法典》,员工遭雇主单方解约时, 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。 根据巴西法律, 员工因雇主原因离职的情况下, 企业 ...
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费、抚恤金的;最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员,无其它收入的,经当事人申请,法院应当准予免交诉讼费用。第46条 即20点至7点之间及星期日和国家法定节假日采取任何执行行动。同时也不得执行节假日期间,即复活节和圣诞节之前的七天以及7月15日至7月31日之间 ...
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