他人利用； （2）除一份备用许可程序和若干份供被许可方人员获准接受培训及获准使用许可软件所必需的许可资料外，制作、指使制作或许可制作该许可软件 在指定ＣＰＵ操作系统之外使用许可软件。 第十一条 争议的解决方法 双方当事人在履行本合同过程中发生争议时，应当协商解决；协商不能解决的由厦门仲裁委员会仲裁。 ...
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乙方。 第二十四条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含境内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如 。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营情况、价格信息 ...
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足够的证据证明劳动者不能胜任工作的用人单位不应解除劳动合同，即便证明不能胜任工作，未经培训或调整岗位且再次证明不能胜任工作的，用人单位不得解除 回执），通知的内容应包括劳动者“严重违反用人单位规章制度”的证据和用人单位“解除劳动合同”的决定。请注意：如用人单位在试用期结束后才正式通知劳动者试工期间不 ...
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完成劳动者不能胜任工作。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的 补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后 ...
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有些问题问他，只能含糊其词，然后合同才寄到我的手上，我通过看之前群里的那个人的朋友圈发现，他根本不是南京人，他就是培训机构那地方的人，我 tiktok海外短视频被骗产生纠纷怎么办？如何退费？ 1、保存所有相关证据； 2、确认培训机构还在正常运营； 3、亚马逊跨境电商、tiktok海外短视频、短视频带货 ...
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（如该部门范围内）调整工作岗位或者安排给予何种（时间、地点、内容等）培训。 用人单位应提供考核制度以及员工个人的考核评价以及其他证明员工不能胜任工作 培训，在调整工作岗位多长时间后经过考评仍不合格或者经过培训仍考评不合格者可按照劳动合同法规定解除劳动合同关系。 2、注意对员工不能胜任工作进行证据收集， ...
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通知》明确给予用人单位放弃对剩余服务期的要求,相当于支持用人单位单方随意解除劳动合同,这是与《劳动合同法》的规定相悖的. 2.《通知》第六条的论证 种权利,也是一种义务.在服务期约定中,劳动者的权利是接受用人单位的专项培训,义务是在一定期限内不得随意解除合同.而用人单位的权利是要求劳动者不得随意解除 ...
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讯 （记者 梅贤明 通讯员 庄章斌）福建一名保险代理人，在参加保险公司组织的培训训练游戏中跑折了腿，损失应该由谁承担？近日，福建省福州市台江区人民法院 中国太平洋人寿保险股份有限公司福州中心支公司订立了保险代理合同。合同约定被告有权要求原告李某参加培训，原告有义务参加培训。2014年8月9日上午，李某 ...
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另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向甲方所在地的 ...
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3、特许经营费用 根据特许经营活动的不同阶段，特许经营费用可以分为订立特许合同前的费用、特许经营前期费用、特许权使用阶段的费用。从广义的角度看，保证金 ，特许人向被特许人收取的一定费用。特许经营合同应该明确约定保证金的返还条件和返还方式。 4、培训和指导 培训和指导是保证特许体系完整统一的重要手段。 ...
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