的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了仲裁时效？ 相关法律规定： 根据《劳动合同法》 第八 (以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
支付金额为起会时约定的会款，未得标会员则支付起会时约定的会款扣除自己得标时的会息即可。采外标式者，未得标会员每期应支付金额则为起会时约定的会款 ，会脚之间不生约束力，此契约形式更多偏向于借贷契约形式；而在团体型合会中，会员之间都生彼此约束的关系，每名成员都负有缴纳出资的义务，在性质上类似于一种合伙契约 ...
//www.110.com/ziliao/article-14837.html -了解详情
的，按约定处理；双方没有约定或约定不明，但在为子女选择学校、缴纳择校费时征得对方同意的，应当由双方分担；没有约定，为子女择校只是抚养子女一方的 的情形。人民法院应当允许当事人提出补充性诉讼请求，在未评议确定第一个请求能否支持前，对当事人的多个请求均应予以审理。诉讼中不必要求原告必须选择一个请求提交法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-499239.html -了解详情
资金支付结算业务。 虽然不能将信用卡套现解释为非法从事资金支付结算业务，但能否将其解释为其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为呢？笔者认为，答案也是否定的。根据罪 可以提取全部信用额度5万元。对于特约商户来说，利润也相当可观。在扣除向发卡行缴纳的170元的刷卡返点（即刷卡手续费、刷卡佣金）外，特约商户可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-964663.html -了解详情
证券仲裁裁决及其救济方法探讨，载《证券市场导报》2006年6月。 [68]对于消费者领域内的强制仲裁条款能否排除集团诉讼，美国最高法院在近期的案例中持肯定见解，see Green Tree Financial Corp. v. Bazzle, 539 U. S. 444 (2003)。加拿大最高法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-271156.html -了解详情
诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 共同侵权人身份不明的，不适用本条款。 16、【三者险能否再侵权案件中一并处理】经原告或被保险人请求，人民法院应当征求三者险 及工资领取流水账目等原始证据； （7）事发前在无锡学习满一年的学籍证明或入学通知书及学费缴纳凭证、学校证明。 前款（3）、（6）中证明的证据类型 ...
//www.110.com/ziliao/article-204687.html -了解详情
工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项：不发放餐补、 不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大影响，会受到社保监察局 ...
//www.110.com/ziliao/article-810051.html -了解详情
工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项：不发放餐补、 不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大影响，会受到社保监察局 ...
//www.110.com/ziliao/article-796861.html -了解详情
工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项：不发放餐补、 不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大影响，会受到社保监察局 ...
//www.110.com/ziliao/article-781286.html -了解详情
工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项：不发放餐补、 不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大影响，会受到社保监察局 ...
//www.110.com/ziliao/article-766678.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务