为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，同时制定和落实优惠政策，为女性就业和再就业创造条件，维护女职工的劳动权益；在农村确保妇女享有与男子平等的 权益的当事人最终只得到一个口头公正，实质的权利却无法实现。面对这种结果，遭受歧视的妇女往往是望而却步，更多地选择了被动的忍受。[4] 2002年的全国调查共 ...
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，反映了一种反向的性别歧视。例如，一位女性上司歧视女性下属，是因为她更愿意与男人一起工作，这也构成性骚扰。因而不应排除在性骚扰的法律概念之外。平等就业机会委员会在其1980年的指导原则（guidelines）中对此亦有回应。由于美国司法和行政部门最终将性骚扰定性为性别 ...
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为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，同时制定和落实优惠政策，为女性就业和再就业创造条件，维护女职工的劳动权益；在农村确保妇女享有与男子平等的 的当事人最终只得到一个“口头”公正，实质的权利却无法实现。面对这种结果，遭受歧视的妇女往往是望而却步，更多地选择了被动的忍受。[4] 2002年的全国调查共 ...
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法律职业队伍中，女性究竟占有多大比例，古今中外，虽具体比例有所差异，但“极低”总是不争的事实。英国在1919年就颁布了《反就业歧视法》，强调 出版社2002年版，第34—39页。 [15] 吴小英：《科学、文化与性别——女性主义的诠释》，中国社会科学出版社2000年版，第57页。 [16] 参见吴家麟 ...
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[7]第二，妇女人权的基本原则与基本内容是普遍的，基本原则是“男女平等，反对性别歧视”，基本内容主要有以下方面：“保障妇女尊严，发展妇女人格，实现妇女价值，在 职位上拒绝妇女，实际上就是对女性进行歧视，而对“什么是歧视行为”法律上并无清晰界定，建议修订和完善相关法律，制定《反就业歧视法》，在法律上明确 ...
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，但从中也不难发现，这种全方位的职业禁忌在强化了女职工劳动保护的同时，也设置了女性就业的高门槛，在同等条件下，用人单位录用员工时就会更愿意倾向于选择男性， 措施：（a）禁止以怀孕或产假为理由予以解雇，以及以婚姻状况为理由予以解雇的歧视，违反规定者得受处分；（b）实施带薪产假或具有同等社会福利的产假，不 ...
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月，残疾人失业率高达16.4%。(注48)2009年，2.1万多残疾人因遭受就业歧视向美国就业机会均等委员会投诉，比2008年和2007年分别增加10%和20%。(注49 以来，在移民与海关执法局的拘留中心有50名性侵犯受害者，其中多数是女性，而包括狱警在内的一些据称是攻击者却未被起诉。得克萨斯州一所 ...
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问题上表现得尤为突出。许多少数民族传统的生产、生活方式和落后的观念习俗，培养了女性的弱化人格和低水平的认知。在人格上，农村女孩从呱呱落地时起,就不断 中的民族平等问题，但其法律责任仅有一条简单的规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。具体应提起何种诉讼？又应承担何种责任？诸多 ...
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主要是为了完成任务”实现所下达的指标而已。甚至有的用人单位在招聘中贴出明显歧视妇女的内容。 （二）劳动权益方面 城镇妇女劳动权益受侵害的现象最为严重， 的现象还比较普遍。要采取积极的政策措施，防止和减少就业中的性别歧视，大力发展适合女性就业的第三产业，高度重视发展社区服务业。加大劳动执法检查力度，依法 ...
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面的例子有备受关注的农民工群体；有走入新时代但并未完全被赋予应然地位的女性群体；有规模相当、生活在缺乏关注空间的残疾人群体；有抑郁孤独、缺失关爱 就业过程中的问题，应规范各用人单位的用人自主权，明确就业歧视案件的罚则，加大就业歧视的惩罚力度，实行用人单位人员结构强制比例制度(14)，实行性骚扰案件举证 ...
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