类 （一）工伤员工 （二）病患员工 （三）三期女员工 三、 职务特殊类 （一）工会干部 （二）职工代表 四、 表现特殊类 （一）违纪员工 （二）不 、未经批准使用的外来从业人员；7、符合前条规定的其他人员。《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系 ...
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2003.94-95. [4]杨燕绥.劳动与社会保障立法国际比较研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2001.112. [5] 常凯.劳动关系学[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2005.10. [6]曹来京.SOHO21世纪的工作方式[J].中国劳动，2003，（3）. [7] 袁铁 ...
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规定了男女平等并将其作为基本原则。3、男女平等基本国策法律化。2005年修改妇女权益保障法时，明确规定了实行男女平等是国家的基本国策。把男女平等作为基本国策并 、社会保险法、女职工劳动保护条例等多部重要法律法规的起草与修订。 综上所述，新中国成立以来，我国妇女权益的立法保护得到了长足的进步，形成了保障 ...
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规定了男女平等并将其作为基本原则。3、男女平等基本国策法律化。2005年修改妇女权益保障法时，明确规定了实行男女平等是国家的基本国策。把男女平等作为基本国策并 、社会保险法、女职工劳动保护条例等多部重要法律法规的起草与修订。 综上所述，新中国成立以来，我国妇女权益的立法保护得到了长足的进步，形成了保障 ...
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（以下简称安置规定）第二条规定，安置国有企业中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。第九条第一句规定，职工距退休 原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷；8、用人单位侵害女职工或者未成年工权益纠纷；9、劳动合同约定的其他纠纷。本案中，程某、吴某、陈某、杨某等人因 ...
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、进修班的培训及其相关的培训合同、培训费用等发生的争议；因保障劳动安全卫生的措施、女职工劳动保护、未成年人的劳动保护发生的争议。（五）因劳动 同意，申请时限可以适当延长。在仲裁时效内申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会可以委托当地劳动行政部门的社会保障行政机构进行认定，当事人对认定结论不服的，可以提起行政 ...
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内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应 内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规 ...
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部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第 和拖欠社会保险费数额巨大的用人单位名单；4.产生重大社会影响的就业人员劳动保障权益保护事件情况；5.不法或违规经营的境外就业中介组织名单。（七）行政许可事项1.法律 ...
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，维护女职工的劳动权益，是企业应承担的社会责任之一。为此，企业在经营管理活动中，必须贯彻《劳动法》，禁止就业歧视，即禁止就业机会歧视，保障 2003年版，第156157页。 [18]参见前引[10]。 [19]宋亚非：《强化企业社会责任及其监管体系》，载《检察日报》2009年5月28日。 [20]前引 ...
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运行中存在的问题逐渐凸现。妇女的生育权益得不到有效保障，极大地影响了女职工劳动积极性、创造性的发挥和社会公平的实现，阻碍了用人单位的进一步发展 而有的省只领取1000元左右 [11] [11]。如一些地区社会保险经办机构长期违反《城镇职工生育保险试行办法》的规定，采取定额支付的方法，支付水平偏低，造成 ...
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