差额部分由用人单位补足。这就意味着，按照新的办法，对劳动者而言，产假期间所得收入（生育津贴+单位补足部分）可能高于正常工资（因为企业里收入偏低的员工正常工资可能 办法计算生育津贴。 2、新纳入参保范围的女职工，自2012年起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；2012年起9个月后分娩的， ...
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女职工劳动保护特别规定》第5条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”根据新法优于旧法原则， 法律规定范围内一次性裁减多名劳动者。但是，用人单位不得对“三期”期间的女职工进行裁减，旨在让“三期”女职工得到更好的劳动条件保护。3.劳动合同期满，需续延 ...
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华律师随着全面二孩政策放开，原来的计生政策也进入了调整期，各地相继推出新的生育政策。在这妇女节到来之际，小编为广大女性朋友和伴侣们做一个梳理。目前已有 解释产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除 ...
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，按照职工患病的有关规定办理。有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的作业和哺乳期禁忌从事的劳动， 其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每次哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并 ...
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费、手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费，均由生育保险基金支付。在生育期间超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品 卫生部、国家计划生育委员会《关于转发＜节育手术常规＞的通知》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》的有关规定执行。 4、其他津贴 比如有的地区规定女 ...
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夜班，不得在待遇上给予歧视。3、产假产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎 女职工产假前工资的标准由用人单位支付。代某未参加生育保险则由被告公司支付其产假期间生育津贴。再根据《江苏职工生育保险规定》第十四条规定，职工的 ...
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费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 因此， 且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 11、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 ...
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超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。 国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准 ...
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。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、 生育手术费用。 查看详情 生二胎有陪产假吗西安晚婚晚育产假多少天休产假三个月期间工资怎么算休产假扣工资吗延长产假申请书怎么写陪产假事由怎么写生育津贴 ...
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。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资 ...
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