处置工作要点。此要点作为在事故第一时间内的应急处置，我们特别注意与北京市整体的防爆处突工作相结合，使地铁综合抢险功能进一步加强。 北京地铁运营公司所属 分解、层层落实。实行“一票否决制”，建立安全责任追究机制，将安全生产责任状完成情况作为每层级领导、每位员工的绩效考核、岗位晋升考核标准之一。 为落实《 ...
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路线，将企业职工代表会议改为代表常任制的职工代表大会，提出在国营企业中实行党委领导下的厂长负责制和党委领导下的职工代表大会制，并要求各级工会组织将这一 这些专门工作小组的存在与变化，也说明了职代会关注主题的变化。 2. 代表的选取：既要体现工人主体的国家意识形态，又要达到组织职代会的目的 代表的标准不 ...
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认定，通常需要经过一段相当长的时间才会显现。因而，对本罪行为结果的认定，不应当以实际产生的具体结果来判断，而是要综合非法占用耕地改作他用的状况 土地。土地使用权可以依法转让。国家为公共利益的需要，可以依法对集体所有的土地实行征用。城市建设用地规模应当符合国家规定的标准，充分利用现有建设用地，不占或者 ...
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制。 分享经济引发劳动法的两难困境 上述争议的背后, 是劳动法在规制分享经济这一新型经济模式时所表现出的理念冲突与困境。 就业中的自由灵活与安全 工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现 ...
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, 在对就业、工作、功能、工资、外部性等五个维度[11]进行综合考量的基础上, 对劳动关系和非劳动关系进行严格区分;在劳动关系内部进行标准劳动关系和 工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。第三, 完善劳动关系认定标准。实现 ...
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制。 分享经济引发劳动法的两难困境 上述争议的背后, 是劳动法在规制分享经济这一新型经济模式时所表现出的理念冲突与困境。 就业中的自由灵活与安全 工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现 ...
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制。 分享经济引发劳动法的两难困境 上述争议的背后, 是劳动法在规制分享经济这一新型经济模式时所表现出的理念冲突与困境。 就业中的自由灵活与安全 工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现 ...
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制。 分享经济引发劳动法的两难困境 上述争议的背后, 是劳动法在规制分享经济这一新型经济模式时所表现出的理念冲突与困境。 就业中的自由灵活与安全 工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现 ...
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制。 分享经济引发劳动法的两难困境 上述争议的背后, 是劳动法在规制分享经济这一新型经济模式时所表现出的理念冲突与困境。 就业中的自由灵活与安全 工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现 ...
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制。 分享经济引发劳动法的两难困境 上述争议的背后, 是劳动法在规制分享经济这一新型经济模式时所表现出的理念冲突与困境。 就业中的自由灵活与安全 工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现 ...
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