》第58条规定：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”这就解决了企业法人对其工作 的责任，更为沉重。很难否认这是一种对劳动者身份的歧视和对非公有制经济的歧视。 第四，对用人单位和个人对其劳动者职务行为的致害责任统一适用一种责任 ...
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这样使得劳动者倾向于抵制规范，即使用人单位所拥有的控制权（可以充分惩罚劳动者）对劳动者的影响很大，但是这种惩罚所获得的利益却是有限的。因为这种惩罚 惩罚措施直接给劳动者带来经济上的损失,对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法 ...
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。这样使得劳动者倾向于抵制规范，即使用人单位所拥有的控制权（可以充分惩罚劳动者）对劳动者的影响很大，但是这种惩罚所获得的利益却是有限的。因为这种惩罚 措施直接给劳动者带来经济上的损失，对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中 ...
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现象为社会所普遍关注，但劳动者“侵犯”用人单位利益的情况也时有发生，特别是因劳动者原因给企业造成损失的情况非常多见，如何对有关责任进行界定，是劳动者和用人 ，不尽合理。 因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在 ...
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一）实质标准从实质标准的角度来看，所谓严重，必然是造成死亡、重伤、公私财产重大损失或者重大恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要 2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 ...
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约定，即其规定的劳动者利益不得低于法律、法规、政策和集体合同规定的标准。3、制定程序必须合法。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定 ；劳动者是否屡劝不改；劳动者有无“故意”犯错之意图；劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害。案例：南京B公司与张某劳动争议二审民事裁定书本案一审的争议 ...
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一）实质标准从实质标准的角度来看，所谓严重，必然是造成死亡、重伤、公私财产重大损失或者重大恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要 2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 ...
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索要劳动报酬的；严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；因拒不支付劳动报酬行为致使国家或者社会利益遭受重大损失的等等也应作为本罪中的严重后果 ，诈骗罪保护的财产法益是财产的安全。[25]可见，典型的诈骗罪并不涉及到对用人单位和劳动者之间的正常劳资关系以及社会主义市场经济的劳资秩序构成侵害。最后，本罪 ...
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索要劳动报酬的；严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；因拒不支付劳动报酬行为致使国家或者社会利益遭受重大损失的等等也应作为本罪中的严重后果 ，诈骗罪保护的财产法益是财产的安全。(25)可见，典型的诈骗罪并不涉及到对用人单位和劳动者之间的正常劳资关系以及社会主义市场经济的劳资秩序构成侵害。最后，本罪 ...
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十一条规定：捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品名声，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 其他金融产品交易行为，造成被窃用人损害的，加害人应当对受害人承担赔偿责任。即使没有造成被窃用人的实际损害，加害人因窃用交易所获得的利益亦应依据不当得利的 ...
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