履行聘用合同所发生的争议 -法学论文搜索

分析我国劳动者进行分层保护的必要性

摘要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发，究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力公司谈起工会本来的作用和地位。如果这样，工会就逐渐趋渐于形式化，当发生争讼时，高管人员既可能从公司利益出发，又以工会领导身份与劳动者谈判，势必造成最终结果 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发，究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力公司谈起了工会本来的作用和地位。如果这样，工会就逐渐趋渐于形式化，当发生争讼时，高管人员既可能从公司利益出发，又以工会领导身份与劳动者谈判，势必造成最终结果 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

摘要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发，究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力公司谈起工会本来的作用和地位。如果这样，工会就逐渐趋渐于形式化，当发生争讼时，高管人员既可能从公司利益出发，又以工会领导身份与劳动者谈判，势必造成最终结果 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

摘要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发，究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力公司谈起工会本来的作用和地位。如果这样，工会就逐渐趋渐于形式化，当发生争讼时，高管人员既可能从公司利益出发，又以工会领导身份与劳动者谈判，势必造成最终结果 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

摘要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发，究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力公司谈起工会本来的作用和地位。如果这样，工会就逐渐趋渐于形式化，当发生争讼时，高管人员既可能从公司利益出发，又以工会领导身份与劳动者谈判，势必造成最终结果 ...

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建筑工程纠纷：实际施工人的理解与适用

法律概念作出权威界定，导致实践中如何界定实际施工人尺度不一，引发了不少争议。这种局面的出现导致司法实践中出现了滥用，甚至出现了恶意损害发包人利益现象。因此。最后，从法律后果上看，前者在履行建筑施工合同期间发生的合同纠纷，其合同相对人均为承包人，而实际施工人可以本人的名义，将发包人或者总承包人列为被告 ...

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未办理营业执照用人单位未签订劳动合同是否需要支付双倍工资

单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的仲裁庭一般对未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生的争议不作为劳动争议受理，而是将其作为劳务关系，推给法院受理。那么该 ...

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劳动仲裁法

》实施前，机关、事业单位与聘用人员未签书面劳动合同，不构成劳动合同关系，依《劳动法》规定，所发生的争议不属于劳动争议。3、用人单位与劳动者拘束力，即对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，如果一方当事人不履行协议，允许当事人一方凭调解协议向人民法院申请支付令。尽管如此，近年来， ...

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职务侵占犯罪中非单位在编人员的主体认定探析

标准，以此来判断是否属于公司、企业或者其他单位的人员呢？这种以合同定身份的争议，随着2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》切实执行将会越来越少资格，有观点认为，他们与单位是纯劳务关系，当事人之间因提供劳务而发生的民事关系，提供劳务的一方是以劳动取得报酬为结果，不存在行政上管理与被管理的 ...

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我国中小学校教师的法律地位研究

。教师聘用合同与国家的教育公务有关，虽然包含实现教师个人的财产利益，但主要目的是为了完成教育教学工作，是以教育行政机关与教师之间行政法律关系的发生、变更因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分的相关的规定，这就导致了学术界对于教师法律地位的争议和实践中未经任何事前程序随意解聘教师的现象 ...

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