，提高业务水平，增强办案能力。建立科学的教育培训体系，按照不同部门、不同工作岗位、不同层次对在职法官进行分类培训。丰富培训形式，尝试采取法官教法官，法官 制度，重点考核审判工作实绩，建立法官业绩档案，将考核结果作为对法官奖惩、进行岗位调整和提拔重用的重要依据，以此促进法官积极履行职责、优质高效工作。 ...
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大学出版社,2001，P287-291、26-51 [17]李广林、张友山:《英国劳动关系调整考察报告》,载《山东劳动保障》,2003(8)。 [18] Raymond HoglerEmployment Relations in the United StatesSage Publications, ...
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不好工作到看守所”的思想，在人员安排上往往是把工作上不适应刑侦治安等重要岗位的或年老体衰的等人员安排到看守所。三是管理制度松懈。有的看守所留所服刑罪犯 状况。发现有不良倾向的及时予以指出，把问题消灭在萌芽状态，必要时立即予以岗位调整。劳教结合，促进改造转化-防范留所服刑罪犯脱逃的治本之策科学证明，没有 ...
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的问题，使许多面临退休的老年人产生退休之前捞一把的想法，想在离开工作岗位之前为自己和家庭的以后生活多准备一些钱财，结果导致犯罪。针对这种状况 、准备性等特征也很突出。为此，要加大预防未成年人犯罪的力度，通过调整刑事政策增加预防未成年人犯罪的科学性和有效性，解决促使未成年人犯罪增加和未成年人犯罪成人化 ...
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存在的问题，使许多面临退休的老年人产生退休之前捞一把的想法，想在离开工作岗位之前为自己和家庭以后的生活多准备一些钱财，结果引起大量即将退休的人 、准备性等特征也很突出。为此，要加大预防未成年人犯罪的力度，通过调整刑事政策增加预防未成年人犯罪的科学性和有效性，解决促使未成年人犯罪增加和未成年人犯罪成人化 ...
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真空”，使这部分人很容易在这种状态下进行犯罪活动。因此，要在调整刑事政策时重视这方面的问题。5.未成年人犯罪成人化在我国，没有像“身份犯罪”（ 、准备性等特征也很突出。为此，要加大预防未成年人犯罪的力度，通过调整刑事政策增加预防未成年人犯罪的科学性和有效性，解决促使未成年人犯罪增加和未成年人犯罪成人化 ...
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；严重矣职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法 追究刑事责任的。岗位调整的保护。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人 单位无正当理由不得调整其:T作岗位。需要提醒的是，虽然法律法规对协商代表的保护作出了规定，但是职.1： 还应加强自我保护意识，学会自我保护。在担当协商代表期间， ...
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的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。综上法律和规定来看，1、公司是不能在和你没有协商一致的情况下单方面调整你的岗位和降低你的工资。即使你的岗位调整，也不能降低你的工资。当然，除过你同意的情况。2、如你身体状况不允许 ...
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科学化管理 1.建立科学的人事考核和人才选用机制，将真正的德才兼备的人才选拔到重要岗位上来。人事考核不仅是人事管理工作的基础，也是整个企业管理的基础。在实际工作中，考核结果不仅与工资晋级、分配系数挂钩，而且成为员工职务晋升和岗位调整的重要依据。而现实的问题在于，现行人事考核制度的某些不足和局限性， ...
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精简行政机构人员和压缩司法上层编制来充实基层等办法加以解决。以为乡镇司法机构的调整与改革要抓住在乡镇（城市街道办事处）建立人民法院为中心，公安和人民检察院为 代表（即人民代表大会代表在任期内既从事一定的代表工作，又不脱产生产或工作岗位）。试问；为生产和工作而忙碌奔波的人大代表，如何去尽心尽责完成人民的 ...
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