充分的证据,便于今日的爆发!我就像个卧底,自导自演了一场劳资之间的‘无间道’。”他自己把这次事件称为“一个身家清白的农民工和一个坐拥千万资产的资本 制衣厂工作经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里,他悄悄问其他工人:“你们签没签劳动合同?”工人说:“没有。”“那社保呢?”“啥是社保?”听了工友的回答,黄伟木 ...
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劳动和从属劳动,前者如自由职业者,他们是自己的老板,其劳动不引起劳动关系,只引起劳务关系,也就是与他们的不确定客户之间的平等关系,由合同法调 整。后者如工厂的 学者沃尔夫冈多伊布勒也说,雇员和雇主并非平等的合同当事人。雇员的地位总是被动的,因为他找不到工作就没有饭吃,所以服从差的工作强过没有工作的法则 ...
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有过制衣厂工作经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里,他悄悄问其他工人:你们签没签劳动合同?工人说:没有。那社保呢?啥是社保?听了工友的回答,黄伟木决定留下来 晟服装公司的公开信》和《致汇晟全体员工的公开信》,并通过短信分别向该公司老板和员工告知他的举动,同时在新浪杂谈、天涯论坛发表文章,标题为《史上最黑马 ...
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有过制衣厂工作经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里,他悄悄问其他工人:你们签没签劳动合同?工人说:没有。那社保呢?啥是社保?听了工友的回答,黄伟木决定留下来 晟服装公司的公开信》和《致汇晟全体员工的公开信》,并通过短信分别向该公司老板和员工告知他的举动,同时在新浪杂谈、天涯论坛发表文章,标题为《史上最黑马 ...
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共同协商决定他们之间的权利义务关系。两个当事人应该是独立的、自由的、平等的,如果他们不平等,一个人隶属于另一个人,合同内容无法决定,如果他们没有自由,不 单位,就象我们的企业一样,按照行政指令性计划来进行的生产。农民去劳动的时候,就象工厂的工人一样,是按照生产队的安排去的,上工听钟声、下工听哨声,每天 ...
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企业缺 乏有力的制约手段,使不少非公有制企业的老板趁机钻法律的空子,并以种种借口抵制建立调委会。由于企业没有调委会组织,一旦发生劳资纠纷时,职工在企业 促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强,使双方用工时能自觉签订劳动合同,约定各自的权利义务,明确工资报酬数额或 计算方法,避免产生劳资纠纷。 ...
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地方政府为平息事态,往往不得不出钱为欠薪逃匿的企业代发薪水。 于是乎,老板赚钱逃匿工人群体聚集政府垫付工资,形成一种恶性循环。 (二)欠薪逃匿是一 劳动关系后,员工按照劳动合同的规定付出劳动,企业按照劳动合同的规定支付劳动报酬,企业不按时支付报酬,属于违约。 只要经营者没有逃匿,拖欠员工工资行为就只能 ...
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但社会生活中存在很多的企业,名称上叫个体户,实际上雇工人数很多,老板不劳动,就靠剩余价值生活。与宪法上说的是个体经济,名实不符。因此,这次修改也是不得已 单一公有制条件下,就不可能有真正的市场经济。过去国有企业之间也订合同,但那时的合同与今天合同法上的合同并不是一回事。那是国家机关预先决定了的,甲企业 ...
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中,机关、企业和其他组织及其内部单位、个人之间相互承担义务和相应地享有权益的经济法律关系或制度。如果没有经济责任制,公有财产权关系中的各项责权利不得一致 股东(大)会或具体股东产生的董事会,才可能感受到对具体“老板”负责的压力,否则就不可避免地与传统企业之厂长(经理)负责制一样,导致政企不分和企业老板 ...
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》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休 条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外,倘若员工在休假期间出了意外,请假条也可以发挥它的保护作用。否则,若老板不承认与该员工有劳动关系, ...
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