工程款时,在拖欠的额度范围内动用该笔保证金支付施工方的工人工资;同时施工方也须出具一定资金建立工资支付保证金履行相应的责任。对保证金的具体比例和数额问题 好地发挥作用,如通过诚信制度确定企业诚信等级,诚信等级高的企业可以免于建立工资支付保证金,从而可以更好地调动企业的守法积极性。 （二）调解。在农民工 ...
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是工人与包工头、开发商存在各种民事纠纷，当然也少不了包工头、开发商有钱赖账，企图榨取工人的血汗钱。这些拖欠的情形各不相同，其社会危害性也不一样，因而，设立 有时甚至连投诉了也置之不理，在监管用人企业保障工人工资问题上一片空白；许多用人企业根本就没有工会，工人处于弱势地位，无法与资方对等谈判，甚至根本就 ...
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死帐。之后，建筑企业就面临着一个实际的问题，即工程款没有收回之前，工人工资怎么发放的问题。因此，拖欠工程款问题一直被业内外人士关注。但是，这 开发企业或者承包商提供担保的保证人代为履约或赔偿，以确保工程款支付，避免发生拖欠工人工资现象。 (二)制裁措施 1、房地产开发企业如拖欠工程款，有关部门应不批准 ...
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建材公司发包由被告陈某经营，双方签订协议约定，陈某负责公司经营期间的所有税费及工人工资等。2015年底，该公司因政策原因被关停，二人又签订终止承包合同，再次确认 三人所负的债务，受益人从而获益。本案中周某代陈某支付工人工资，免除了陈某对工人支付工资的负担即属于此种情形。因此，本案中，周某可以以不当得利 ...
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指导性文件。笔者对这些司法文件进行了梳理和思考，与律师同仁们共享。 “实际施工人”这一法律名词始见于《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释 合同的效力，只会增加农民工追讨工资的难度，给社会带来极大的不稳定。为了保护实际干了工程的人的利益，并同合法“施工人”区别开，《解释》引入 ...
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原告的劳动管理。在劳动报酬的支付方面，原告与李先杰签订的分包合同明确约定，工人工资由乙方（即李先杰施工班组）承担，由甲方（即原告）统一发放。发放工资 工资的义务。而原告的法定代表人戴广法与李先杰达成的调解协议也不能表明工人工资就是由原告承担。被告虽主张劳动报酬是由原告负担并发放，但未提供充分证据证明 ...
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低端产品出口的大量过剩遭到了许多国家保护主义措施的任意宰割。 第二，深陷低工资国际竞争力的陷阱。根据经合组织的定义，一个国家的竞争力就是在提高实际工资的 的企业不得不通过竞相削价扩大出口，而产品价格的降低反过来又迫使企业只能通过削减工人工资来降低成本，其结果是造成内需越来越萎缩，而内需的萎缩又迫使企业 ...
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因为与发包人没有合同关系，无法直接向发包人索要工程款，也因此无力向农民工支付工资。这一问题引起了各级政府和社会各界的强烈关注。为有效保护农民工的合法 合同的承包人，包括转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质的承包人、挂靠施工人，而不包括承包人的履行辅助人、合法的专业分包工程承包人、劳务作业承包人。 ...
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我们作为发展中国家反对将劳工标准与国际贸易直接挂钩，因为这样并不能直接保障工人的权益，一些西方发达国家也反对将两者直接挂钩，但是，随着国际经济贸易发展 劳动者在就业中处于非常不利的地位。压低、随意拖欠工人工资的事件时有发生。每年年末报纸上农民工为讨要工资上访，甚至跳楼的大量报道可以佐证一些劳动者生存之 ...
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那你就跳吧，结果工人跳楼摔成重伤。我认为在这个案件中由于工头拖欠工人工资这个在先行为引发了工人跳楼，那么当工人要跳楼之际工头就负有保护的义务，应当主动采取行动防止工人跳楼，而不能漠然置之，因此工头对工人所受损害应当承担赔偿责任；其二，旅馆、饭店、银行等从事特殊经营活动的 ...
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