工人工资管理制度内容 -法学论文搜索

农民、民工与权利保护

中小企业和农户经济困难重重，县域经济萎缩。相当数量的基层政权在教育支出、职工工资、退休金发放等问题上疲于奔命，很多费用最后需要向农民摊派，结果农民原本艰难 ”的希望。例如，2001年3月，国务院批转了公安部《关于推进小城镇户籍管理制度改革意见》，部分省市打破坚冰壁垒，逐步取消实行了40余年农业和非农业 ...

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2013版建设工程施工合同范本

相比，2013版施工合同主要有以下5个特点：第一，增加了8项新的合同管理制度。2013版施工合同借鉴国内外相关合同文本的成功经验，在通用条款中增加了必须支付的工人工资由发包人承担。” 第五，加强了与现行法律和其他文本的衔接，保证合同的适用性。在法律层面，2013版施工合同在施工合同的项目管理、 ...

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论劳务派遣用工的规制与完善

成为了直接受害者。曾有劳务派遣工自嘲“一等工人正式工，二等工人农民工，三等工人派遣工”，现实中，劳务派遣工普遍工资较低、保障缺乏、晋升无望，游走当地工商行政部门注册登记备案。劳动行政部门对劳务派遣公司的经营活动实行资质管理制度，并实行年审制度。对劳务派遣市场的从业人员也应逐步予以从业资格的限制，从而 ...

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合同法的成功与不足

主体的特殊性，都必须是社会主义组织，已经不符合社会实际生活了。关于前面提到的合同管理制度，在经济合同法和技术合同法中体现得非常突出，在涉外经济合同法就少一点。去打工，签订合同比如说两年、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢，无法恢复原状，索性就 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

即可视为验收合格。意见二认为，国家实行建设工程质量监督管理制度，验收合格的房屋应该是依照《建设工程质量管理条例》第四十九条规定，取得《建设工程竣工上的供需矛盾突出、规范性不足等问题依然存在，一度成为社会关注热点的拖欠农民工工资、损害农民工权益的现象依然存在，在国家加大对房地产市场调控力度的背景下， ...

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海外并购中的风险

，应当进行管理创新。但是，实际情况是，人员不能裁，工资不能减，管理制度不能改，这往往增加管理失败的法律风险。（四）整合成本风险在并购整合中，、退休方面的保险；在安全生产方面，做到合理谨慎，依法用工，对从事特定作业的工人采取必要的安全生产防护措施，防范安全生产事故；明确终止合同的费用、通知和协商的 ...

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私营企业劳资冲突的现状和对策

利润，甚至减少雇工正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，任意拖欠工人工资，尽量节省企业支出。有的私营企业甚至侵犯雇工的人身权利，如任意延长雇工平等和谐的劳资关系。（四）有关机构应引导企业主建立企业民主管理制度，鼓励雇工参与企业管理。工人不仅仅是追求经济利益的经济人，随着私企雇工的整体素质的 ...

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男女退休不同龄制度的宪法学思考

引发了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的均应该采用严格合理性审查基准。对于女性进行干部和工人的身份分类，这在1978年是普遍存在的现象，然而，人事制度改革已从试水进入深水阶段，体现为打破 ...

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男女退休不同龄制度的宪法学思考

引发了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的均应该采用严格合理性审查基准。对于女性进行干部和工人的身份分类，这在1978年是普遍存在的现象，然而，人事制度改革已从试水进入深水阶段，体现为打破 ...

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男女退休不同龄制度的宪法学思考

引发了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的均应该采用严格合理性审查基准。对于女性进行干部和工人的身份分类，这在1978年是普遍存在的现象，然而，人事制度改革已从试水进入深水阶段，体现为打破 ...

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