规定：“工会有保护工人、职员群众利益，监督行政方面或资方切实执行政府法令所规定之劳动保护、劳动保险、工资支付标准、工厂卫生与技术安全规则及其他有关条例 ”中央提出的“切实维护职工合法权益”和“坚决维护职工的经济利益”，以及江泽民提出的“三个代表”思想，就成为修改《工会法》，明确规定“维护职工合法权益是 ...
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，应当听取工会组织的意见；三是强化工会在劳动合同中的作用，允许工会组织代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，从而建立工会劳动保护长效机制， 、真实性和关联性，最终保障劳动者知情权。 职业病鉴定听证程序的具体构架，可从以下三个方面着手：第一，听证启动程序。职业病鉴定中的听证程序，可采取依职权 ...
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机制。大力推行集体协商和集体合同制度，既是法律赋予工会的权利，又是工会的责任。《企业工会工作条例》规定：工会发出集体协商书面要约二十日内，企业不予回应的 ，如签订工资协议、女职工劳动保护协议、补充保险协议等专项集体合同。 三、建立职工诉求通道机制，维护职工的诉讼权益 劳动关系和谐需要两个基本条件：一是 ...
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时，应当听取工会组织的意见；三是强化工会在劳动合同中的作用，允许工会组织代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，从而建立工会劳动保护长效机制， 、真实性和关联性，最终保障劳动者知情权。职业病鉴定听证程序的具体构架，可从以下三个方面着手：第一，听证启动程序。职业病鉴定中的听证程序，可采取依职权 ...
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十一条规定来看，经济性裁员程序主要包括提前说明情况、听取工会意见、向劳动行政部门报告三个方面。 解雇待遇。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位解除劳动合同 6个月以上。非常解雇的规定主要体现在《德国民法典》中，而专门的保护条例则规定了对雇主解雇一些特定人员时的限制。 解雇原因。解雇原因分为可以解雇的 ...
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关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇 工作调动的； (三)用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》实施后 ...
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，视为无故拖欠工资。 无疑，汕头的上述规定是对用人单位利益做出了倾斜性保护，由于从当前的实际现状看，工会和职工代表一般均为企业方所控制，要从形式上达成协商一致是 处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。《汕头条例》做出了一年期限的规制，显示了对劳资双方利益的 ...
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劳动和社会保障行政部门应当建立欠薪预警制度,对连续拖欠劳动者工资三个月以上的用人单位,视其欠薪情况,可以实施工资支付重点监察,并向社会公示。 列入工资支付 十三条本条例所称工资,是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资不包括用人单位负担的社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用 ...
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、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当 赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。三、进一步健全完善劳动争议案件审判工作机制1、着力构建劳动争议案件三方合议裁判机制。从工会组织和企业家协会中选任一定数量的 ...
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内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当 赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。 三、进一步健全完善劳动争议案件审判工作机制 1、着力构建劳动争议案件三方合议裁判机制。从工会组织和企业家协会中选任一定数量 ...
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