发放标准是怎样?华律劳动纠纷律师介绍了相关内容。工伤工资发放标准是怎样劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资 单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 以上内容转自网络，如有侵权请联系我删除。...
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发放标准是怎样?华律劳动纠纷律师介绍了相关内容。工伤工资发放标准是怎样劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资 单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 以上内容转自网络，如有侵权请联系我删除。...
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由工伤保险基金支出的项目，二是由单位支出的项目。如果应当参加工伤保险的单位没有为职工交纳工伤保险费，则由该用人单位承担《条例》等规定一切费用。下面我们 上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为 ...
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：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴原用人单位按照原工资福利待遇不变；停工留薪期限：一般不超过12月，不得 保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。（二）由于第三人的原因造成工伤，第 ...
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：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴原用人单位按照原工资福利待遇不变；停工留薪期限：一般不超过12月，不得 保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。（二）由于第三人的原因造成工伤，第 ...
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协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴 原用人单位按照原工资福利待遇不变；停工留薪期限：一般不超过12月，不得 保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。（二）由于第三人的原因造成工伤，第 ...
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协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴 原用人单位按照原工资福利待遇不变；停工留薪期限：一般不超过12月，不得 保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。（二）由于第三人的原因造成工伤，第 ...
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协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴 原用人单位按照原工资福利待遇不变；停工留薪期限：一般不超过12月， 支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。由于第三人的原因造成工伤，第 ...
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协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴 原用人单位按照原工资福利待遇不变；停工留薪期限：一般不超过12月，不得 保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。（二）由于第三人的原因造成工伤，第 ...
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级为部分丧失劳动能力。根据上述规定，职工因工死亡，最多只能获得5年工资的一次性工亡补助金，而根据《解释》的规定，死亡精神损害赔偿金为国家上年度职工 ，即工伤是由劳动者故意或者重大过失造成的，以及用人单位对工伤事故的发生没有过错或者用人单位的过错对工伤事故的发生只起到次要作用，笔者认为，用人单位不应承担 ...
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