工伤认定后单位责任是否应赔偿 -法学论文搜索

劳动伤害赔偿理论与实务研究

为工伤。私营企业不服，提起行政复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后规定。因当事人是请求用人单位或侵权人承担侵权赔偿责任，而非请求工伤保险给付，故并不需要劳动行政部门的工伤认定为前置条件，人民法院均应立案。在审理过程中 ...

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工伤保险制度存在的问题及法律思考

放弃，但义务必须履行，否则就应当承担相应的法律责任。对此《条例》规定用人单位未在第一款规定的时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等一年的工伤事故不能被认定为工伤。那么，这是否意味着超过一年的工伤事故不能获得工伤赔偿呢？笔者认为，超期申请工伤认定的，只是丧失了通过行政途径获得工伤 ...

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劳动伤害赔偿理论与实务研究

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《工伤保险条例》条文专业律师最新解读（2019）

这个团队在这个领域多年努力的犒赏吧。二、与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的适用选择问题。该|《解释》2003年12月工伤保险待遇的责任。如果单位根本没有为职工办理工伤保险，则无论单位是否在法定时限内履行申请工伤认定的义务，单位都应承担支付工伤保险待遇的义务。个人申请 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

保障行政部门的工伤认定作为法院审理工伤案件的前提。 4、工伤保险赔偿适用无过错责任和单方责任原则。即使劳动者自身对工伤的发生有过失，也不能减少用人单位的赔偿的认定企业改制的形式多种多样，关于改制后的新单位是否应当承担原用人单位对工伤劳动者的全部工伤保险责任的问题，应以《工伤保险条例》第41条第1款 ...

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工伤事故索赔的注意事项

赔偿责任。往往有部分欲“私了”的劳动者，在单位声称发生工伤时其有重大过错，应按照“三七”或“四六”的责任比例来分摊赔偿时，让步很大，最终导致权益受到才能为顺利协商和最大化赔偿增添谈判筹码。 3、发生工伤事故后，应当立即要求单位申报工伤，并要求在工伤认定申请表上盖好章子，不管你是否决定“私了”解决。 ...

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最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

规定不仅突出保护劳动者的合法权益，还力求在用工单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。（二）细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工和社会保障局立案审查后，认为张成兵受伤符合工伤认定条件，且南通六建公司经告知，未就张成兵所受伤害是否应被认定为工伤进行举证。上海市松江区 ...

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建筑施工事故赔偿标准明细

承包户等，与向其提供劳务的劳动者或雇工、雇员之间只能发生雇佣法律关系。具体认定是否存在雇佣关系，还要从双方之间有无雇佣合同(口头的或书面的)、受雇人个人，导致接受转包方发生建筑施工事故人身损害赔偿，接受转包方和承包单位为赔偿责任主体，并承担连带赔偿责任。形成工伤赔偿争议进入仲裁或诉讼程序时，承包单位 ...

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工伤保险条例全文律师最新解读（2014）

支付所有工伤保险待遇的责任。如果单位根本没有为职工办理工伤保险，则无论单位是否在法定时限内履行申请工伤认定的义务，单位都应承担支付工伤保险待遇的义务。个人申请工伤未做认定。则张某如果个人申请工伤认定应自2004年1月1日起一年内向工伤认定机构提出申请。【来源：余伟安律师工作室陕西人身损害赔偿网】 ...

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工伤事故与第三人侵权竞合全国各地如何赔偿？

如何进行民事赔偿？张某工厂加班后回家路上与李某驾驶的轿车碰撞发生交通事故，交警部门认定李某负事故全部责任，工伤认定部门认定张某构成工伤，张某所在的工厂已为某及李某投保的保险公司达成了赔偿协议，事后，张某又向其单位和工伤保险机构主张享受工伤待遇，要求赔偿。庭审中，双方就是否应扣除原告张某交通事故中已 ...

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