为2645元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动 。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级的，由工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动 ...
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一样，医疗损害也属于特殊侵权损害。目前我国对工伤事故的处理和伤残等级鉴定有相应的认定程序和《职工工伤与职业病致残等级》国家标准；对交通事故的处理和 交通事故受伤人员伤残评定》标准进行，这是迫切需要解决的当务之急。 三、解决当前医疗损害鉴定问题的对策 实体法的执行依赖于程序法的完善。笔者认为要解决上述 ...
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委员会民事执行专业委员会于2015年1月19日讨论通过了关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见，于2015年1月20日下发施行。 为正确审理劳动争议案件， 劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和和一次性伤残就业补助金待遇的计发 ...
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事故责任、伤残等级、医疗手段与治疗效果，护理依赖程度等。但较为重要影响力的是护理依赖程度鉴定问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ）。护理依赖的依据是根据《浙江省第二届法医临床鉴定业务研讨会会议纪要》中规定：参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.4条规定执行。 ...
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为2645元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动 。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级的，由工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动 ...
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根据实际情况，具体分析，只要发生在工作场合、工作时间引起的流产，都要作为工伤处理，这也是切实保护女职工合法权益的具体体现“劳动者在工作时间、工作地点， 中关于工伤的相关规定，职工流产并不在工伤等级鉴定范围。因此，即便认定流产为工伤，怎样评级也是个问题。但如果怀孕职工流产是因为工作的原因导致的，即使不能 ...
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进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作为的工伤等级认定书等也不能作为 有权选择根据不同实体法赋予的请求权基础主张权利。第二、劳动者或受害人在先行选择工伤保险赔偿制度后，并不必然排除其在此后另行进行人身损害赔偿诉讼，反之亦然。 ...
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问题的解释(二)》的理解与适用 （最高人民法院胡仕浩）“…… 四、关于工伤赔偿在司法实践中有个问题屡有争议，就是用人单位以外的第三人侵权行为造成劳动者工伤的 主持调解，肇事方与我们就交通事故赔偿金达成调解协议。在这次事故中，我丈夫被劳动部门认定为工伤，经鉴定为伤残5级，但我丈夫要求所在公司按《工伤保险 ...
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。而法官在诉讼过程中，还竭力在诉讼双方之间保持中立，同时还要维持双方在鉴定问题上势均力敌的状况。这些程序性规定的逻辑基础即是保证诉讼双方尤其是被告方在 一样，具有同等的地位。但是，在我国法律中却有规定，因工伤提起的赔偿诉讼要求有伤害鉴定和工伤事故鉴定为前提条件，以及医疗事故纠纷必须有医疗事故鉴定委员会 ...
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保险。 2002年10月23日晚上，钟、殷二人因交通事故不幸身亡。 就工伤赔偿问题，因协商未果，2003年1月，钟、殷二人的家属申请劳动仲裁。 转化为社会保险行政机关的公法上的责任。《工伤保险条例》规定，用人单位参加工伤保险期间职工发生工伤的，工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险 ...
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