的住院期间才给予护理费用是有区别的。什么是恢复生活自理能力的标准，我们可以参照1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》来理解，即生活 的天数为住院期间，以医疗票据显示的为准，一经办理出院手续，将不复有伙食补助。 二是伙食补助不需要任何票据作支持，但应注意在事故赔偿调解书中必须列 ...
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未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、什么是职业健康检查？与一般健康检查的区别职业健康检查是由企业、事业单位、 正材料后，劳动保障行政部门应当受理。2受理及取证 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗 ...
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合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者 发生在一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故，比如，一些临时用工，一些试用期内的员工，专项项目工作需要招进的农民工等，这些劳动者 ...
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自身权利进行解释的前提下，如何在各种解释之中形成最具有说服力的解释也需要当事人和行政官员的共同参与，这种情形实质上是一种 商谈情景，在现实 济南:山东大学法学院，2007． [22]高鸿，殷勤．电动车事故伤害应否认定工伤[J]．法律适用，2009，(4)． [23]陈金钊．法律方法论[M]．北京:中国 ...
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。台湾《劳保条例》第七十二条第一项规定：投保单位不依本条例之规定办理保险手续者，按雇佣之日起，至参加保险之日止应负担之保险费金额，处以一倍罚 对双重赔偿的赞同，其对人民法院审理这类案件的指导作用不容忽视，殊值注意。 需要说明的是，这里引起工伤的第三人应该是指除用人单位和本单位正在履行工作职责的职工以外 ...
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民事审判实践，特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿 有两种理解，一种理解是“当地月最低工资标准十二月金额”是指“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”之和不能超过“当地月最低工资标准十二月金额”；而另 ...
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。台湾《劳保条例》第七十二条第一项规定：“投保单位不依本条例之规定办理保险手续者，按雇佣之日起，至参加保险之日止应负担之保险费金额，处以一倍罚 双重赔偿的赞同，其对人民法院审理这类案件的指导作用不容忽视，殊值注意。 需要说明的是，这里引起工伤的“第三人”应该是指除用人单位和本单位正在履行工作职责的职工 ...
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，界定特殊劳动关系并非创制一种新的劳动法律关系，而是适应当前规范劳动力市场需要设置的市场规则。 问：构成特殊劳动关系的劳动者如何参照适用劳动标准？ 答： 未经批准使用外来从业人员构成特殊劳动关系的含义是什么？ 答：用人单位使用外来从业人员应当按规定办理审批手续，未经批准擅自使用外来人员是违法行为，应当 ...
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，由于司法业务费列为地方预算，可由高级人民法院根据复查案件的实际情况，将需要开支的冤狱补助数额，编造预算，报请省（市、自治区）委、人委 年04月05日 实施日期:1977年04月05日 九、最高人民法院 关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复 天津市高级人民法院： 你院〔１９８７〕第６０号请示报告收悉 ...
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，卢统明第二天一早来到同和街派出所进行笔录。“阿sir没告诉我有什么见义勇为奖金，我也没问。”一个月后，他收到了一个装有800元的 由公安机关负责。”广州市见义勇为基金会秘书长刘继生这样向记者解释。市民见义勇为后，需要由案发地派出所填写《广州市见义勇为基金会奖励慰问人员申请表》，内容包括主要事迹、伤亡 ...
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