内部人员结构不尽合理。从知识结构看，目前，政府法制机构的部分工作人员是从行政工作岗位转行而来，没有受过系统、专业的法律教育学习，在法学理论、法律 办法；建立行政执法投诉制度，受理人民群众对违法行政行为的投诉，严肃查处违法行政问题，加强对行政机关具体行政执法行为的监督；健全行政执法过错责任追究制度，明确 ...
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争议案件处理的同志，在江苏省常州市召开了长三角区域三省一市劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会，江苏省13个地级市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处、仲裁 劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排的义务，可以认定用人单位调整劳动者工作岗位有效。 七、在规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵、劳动合同未明确 ...
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合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间， 该办事机构未按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就报酬支付等问题与该办事处产生纠纷的，作为民事纠纷处理，该办事机构可以作为民事诉讼的 ...
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时间、工作岗位突发疾病经抢救没有死亡，或者突发疾病死亡，经抢救在48小时之外死亡的话，均不可以认定为工伤。如果职工出现以上的情况，对于医疗费的问题， 。更有甚者，用人单位害怕承担法律责任，直接解除和劳动者订立的劳动合同。遇到这样的问题，使劳动者更是雪上加霜，求救无门，这样尴尬的局面，就是我国法律所不能 ...
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条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： ??（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ? 劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区 ...
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可以消除企业破产、工人失业、劳动者生活贫困、社会犯罪增加等等不良现象。由于 上述问题大多数情况都是迫不得已，故采取“直接发货币”的手段虽然卓有成效，但也 往往不 岗位的失业工人。由于 这种方式解决了失业人口最紧迫的工作岗位问题，使社会的人力资源不被浪费，又可以看成 是一种以人为本的融资手段和融资方式。 ...
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伤害。在《工伤保险条例》第15条所规定的视为工伤的情形中,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也是情形之一。在 状态下,上下班工伤认定规则也面临适用困难。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条第2项规定,在合理时间内在工作地与住所地、经常居住地 ...
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少的安全保障。据第八次职工队伍状况调查，在网约工中，认为自己工作岗位或工作环境存在隐患且防护措施不够和没有防护措施的占7.2%，高出全国职工 不懂或者不敢奢望而已。据北京市总工会2017年调查，关于从事平台就业最担心的问题，45.49%的专职人员选择没有缴纳社保，存在后顾之忧，成为排在收入客流不稳定、 ...
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、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 二、关于限期调离等引起的劳动争议是否受理问题。职工 月最低工资标准。 四、关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995 ...
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过劳死相关的《工伤保险条例》规定：患职业病的应当被认定为工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。[20]虽然可以使 与过劳现象作斗争。 我国目前对于过劳死的预防规制可以吸收日本应对过劳死问题的经验，结合我国实际情况，从如下几个角度进行改进调整：一是加强对过劳 ...
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