实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算 劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一 ...
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不是以月、年第一天起计算的，一个月为三十日，一年为三百六十五天。 劳动和社会保障部在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 款用于减少被保险人自身要负担的赔偿数额。?如果被保险人未将理赔款垫付给受害人，那么在计算被保险人的赔偿数额时较为简单，受害人的赔偿总额扣除保险公司的赔偿数额后，剩下的 ...
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数额1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等 》规定，以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。2、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。3、 ...
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准则：第一步：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。第二步：双方对月工资没有约定或约定不明的， 月工资确定。依以上规定来看，加班工资、非常规性奖金等待遇是不计入双倍工资计算基数的。根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二 ...
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工作满一年。理论上可不同单位连续计算工作时间。法条上对此没有明确，理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。2、确定一年应该休多少天年休假 您日工资收入的300%来支付您一天的年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。PS:根据浙劳社劳薪（2009）36号第9条规定：职工 ...
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单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2008年1月1日之后，适用《劳动 应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《 ...
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我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动 工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。 按上述原则确定 ...
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单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准 法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不 ...
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向其支付经济补偿的年限最高不超过12 年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
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综合工作制，即分别以 周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工 作时间应与法定标准工作时间基本相同。(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、 渔业等行业中固定工作性特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建 筑、制盐、制糖、旅游等受季节和 ...
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