的价格收购其股权。可以看出，我国现行公司法只规定了公司不分配利润时，股东享有的是要求公司以合理价格回购其股份的权利，并没有对股东是否具有分红诉权作出明确 治理的司法介入以司法介入的限度和程序设计为中心》，北京大学出版社2008年版，第95页。 [10] [德]伯恩魏德士《法理学》，丁小春、吴越，译， ...
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过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这无疑将增加您的风险。24、设立公司时的登记手续较为繁杂，请您务必亲自签署 遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您 ...
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。(七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时，劳动者可以要求用人单位 单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动 ...
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的而终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ，即可免除其个别通知债权人的义务。这些观点都是错误的。债权人的异议权即可以要求公司清偿债务或提供相应的担保，异议权的效力即不清偿债务或不提供担保的， ...
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为工伤而得到赔偿。用人单位只是从人道主义的立场来处理善后事宜，我们都知道人道主义的补偿和法律意义上的赔偿不仅在性质上大相径庭，更在于其数额上的天壤之别，这样的 的《关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》所体现的精神，过劳死也应当按照工伤死亡来处理。因而劳动者过劳死可以比照自1996年10月1日 ...
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。(七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时，劳动者可以要求用人单位 单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动 ...
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正因此，在2008 年10 月《有限责任公司法》修订后，原第64 条第2 款仍然单独留在该法中。）董事违反破产申请义务，是否需要对公司债权人承担赔偿责任 有限责任公司法》第64 条第1 款系以保护他人为目的的法律并且公司债权人可以据此要求董事承担赔偿责任的观点，已经被德国司法实践所普遍认可，并成为德国 ...
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为了增加政府财政收入的而进行的土地开发和房屋拆迁，是否符合公共利益，德国巴登州的高等法院在1950年7月3日的判决中认为，国库利益并非征收上 ；被拆迁人可以提出反要约。 (4) 召开公开的拆迁听证会。 (5) 如果政府和被拆迁人在补偿数额上无法达成协议，政府应将案件送交法院处理。 (6) 法庭要求双方 ...
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的决策权和执行权，他们在很大程度上实际控制着公司的运营，他们因工作关系可以接触很多公司经营的秘密，对公司的经营条件、财务状况等比其他人更了解，可以说是 ，就可以认定行为违反约定竞业禁止义务，反之，就不能确认。 一个竞业禁止协议是否有效，如何判断，可依据合理性的限制条件来加以判断，但值得注意的是，当一个 ...
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的几名股东随即代表公司向特拉华衡平法院提起诉讼，指控董事会对雇佣和解聘奥维茨的草率批准违反了他们对股东的信义义务。该诉讼历经几审，长达10年之久，法院最终 。这一做法可以说倍受学者批评，柴芬斯指出，以字面的谨慎的限制性司法解释是否可以作为适法的有说服力的正当性理由是值得怀疑的。〔加]布来恩R．柴芬斯： ...
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