未来生活费请求权不得放弃（1614条1款，1360a条3款）。又如工人的工资请求权及患病期间继续支付工资之请求权也不可以作为将来债权予以放弃，否则其放弃不生效力。[9] 174条、333条（第三人向立约人表示不欲享受因合同而取得的权利时，视为自始未取得该权利，民国民法269条3项亦同，我合同法无规定） ...
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了使用、收益、处分等权能。借款人既能使用该钱款，又可以处分该钱款。即使合同约定不得随意处分所借钱款，而只能用于特定目的的，该所有权只是一种受限制 权、使人提供劳务、服务等这些积极性利益之外，还包括得到诸如免除债务或暂缓支付等消极性利益。[23]既然财产性利益可以成为诈骗罪的犯罪对象，那么，在借贷型诈骗 ...
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的，对于这一变化我当时还没有想到。结果因为些事，工厂说不给他任何补偿，只给一月的工资，并不报销医疗费。 但对于公司的说法，是没有道理的， 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法条应用】依据此条款，用人单位与劳动者订立 ...
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、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系 ，并不要求双方有明确的时间约定。同样，只要非法雇用人与被雇用的童工之间形成事实上的劳动关系即可，并不以是否签有书面劳动合同为条件。劳动管理法规关于劳动者 ...
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孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。 据介绍，古驰实行所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的 工作交接时，王某发现，公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中，王某 ...
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雇佣自由(employment at will)原则一直是美国劳动法奉行的基本原则。根据该原则，除非合同中约定了固定期限，雇主可以以任何理由或无需理由而解雇雇员。该原则自1877 雇主按照以下标准向雇员支付资遣费：在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。未满一个月者以 ...
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，产业工人成了资本家赚钱的苦力，很多产业工人成了一无所有的工人，被迫参加劳动量极大工厂工作，几乎谈不上自由时间。在近代工业革命之后，随着工业科技进步和工人阶级的反抗 部分，还有婚丧假、公民行使权利假日等补充部分，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。早在1982年《宪法》颁布之时，就有关于休假 ...
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明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五章第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 高副局长对大河报记者介绍情况是这些民工到厂里并没有签订劳动合同，工厂也没有给工人约定工资标准。而厂长竞敢公开对执法人员出尔反尔，讨价还价。要求扣除工人 ...
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是劳动者自发罢工不得不考虑的成本。 无工会劳动者罢工时, 既没有薪水也没有工会支付的罢工津贴, 还有被永久替代的风险, 这当然不利于无聊或不合理的冗长的 在约定不得罢工条款的禁止范围内, 雇员不能因此而被解雇。比如, 工厂皮革部门的排气扇修得不好使灰尘和热量大量集聚, 引起工人停工, 被裁定不违反合同 ...
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，全国人大在制定法官法时，大家的要求法官法草稿上许多都有，其中明确规定法官的工资待遇优于公务员。人大讨论时，代表要问：法官的待遇为什么要高？有人说，我们 ，你要房子找市政府去。工厂强调双方是租赁合同关系，当初虽然市政府参与做工作，但决定权仍在你我双方手里。再则，近几年你一直向我支付租金，如果是行政划拨 ...
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