工资低于最低工资标准 -法学论文搜索

用人单位在设定试用期在实践中存在哪些风险及如何处理

不签订劳动合同、单独签订试用期合同。试用期的期限随意设定、试用期的工资低于最低工资标准、试用期内不缴纳社会保险费用、试用期不符合录用条件而可延长、续签责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、试用期设定次数 ...

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陕西企业实施“最低工资”的六大误区

或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。误区六：在劳动者依法享受的国家法定假期内，不视为劳动者 ...

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论非市场不正当竞争行为的法律规制

转嫁到企业的外部主体，其带给企业的负面影响比克扣工资还要低，转嫁效果却比克扣工资要显著。在这种以不正当行为转嫁企业成本的情况下。[12]当时，德国最高法院(Bundesgerichtshof)认为，经营者支付其职工的工资低于最低工资，是可以让它通过减少工资支出获得比其他经营者更多的竞争优势，故应认定 ...

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陕西企业实施“最低工资”的六大误区

或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。误区六：在劳动者依法享受的国家法定假期内，不视为劳动者 ...

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二倍工资的计算基数（超强汇总2016版）| 劳动法库

确定的，按以下方式确定计算基数：(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数;(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。我个人认为山东这个规定有点奇葩，法律对金额 ...

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员工患病怎么办？工资怎么发？医疗期是多久？医疗期后如何处理双方的关系？

〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条以及《湖南省工资支付监督管理办法》第22条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定其病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体最低工资标准建议咨询人社部门。三、关于医疗期后 ...

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调最低工资，政府当“推手”也要当“助手”

需要政府出面当推手，根据当地经济社会发展及物价情况，以及企业效益，实事求是制定最低工资标准并适时调整，敦促企业提高员工收入。政府充当推手角色，是民生责任的体现担忧，工资标准调高后，因成本增加，一些企业可能会减少雇工，导致工人失业，政府好心办了坏事。还有认为，越南、印度、墨西哥等国人工成本已经低于中国 ...

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双倍工资的时效如何计算？

加入北京某食品公司，担任设计员一职，月薪五千左右。公司为其按照北京最低的标准办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日，黄某的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么 ...

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低保相关标准

人员在领取工资或最低工资、基本生活费及其他收入，离、退休领取离、退休金（养老保险金）或基本生活费，其家庭月人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的。把调查结果及相关证明报送办事处民政科核实。对符合条件的保障人员发放城市居民最低生活保障申请表填写，报区民政局审批。审批后对保障人员建档、建卡管理， ...

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2017年广东工伤赔偿标准

经办机构签订筹地区上年度职工月老保险待遇）协议，基金支付，本人工平均工资，基金支付资）一级27 个月90%生活完全不能保留劳动关系，退出工作 %大部分不能自伤残津贴不低于最低工资85%×12个月×10 年14 个月50%×12个月×10 年141 个月+60理 40%或者生活标准。由用人单位和职工三级 ...

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