劳动合同法》颁布之前，《劳动法》规定劳动者在试用期内可以随时解 除劳动关系，无需提前通知。而《劳动合同法》则修改了这一规定，在试用 期内，劳动者提前三日通知 “及时”呢？实务中具体迟延多久才算迟延未有定论，因 此建议企业在确定丁资发放时间时将通常的工资发放日改为“期间”，例如每 月5日到10日为发放1 ...
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加班费、绩效奖金，提高工作岗位所必需的培训;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者 有关事项的通知》第2条还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具有下列凭证之一的，可认定双方存在劳动关系： ①工资支付凭证或记录(职工工资发放 ...
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部分地方政府通过增加支出、调整收支比例以获得更优包干基数的行为。 [19]例如，1986 年国务院发出《关于坚决制止向企业乱摊派的通知》，严格禁止地方政府 年）、《关于整顿和制止滥发奖金等问题的紧急通知》（1983 年）、《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》（1984 年）、《关于甘肃省违反国家 ...
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凡滥铺摊子、上项目搞建设而影响发放教师工资的，要坚决停下来，首先保证教师工资的发放。[84]同样，1998年的一份执法检查报告也明确提出，党中央决定 、45页。 [50]《中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知》（2006年4月9日）。 [51]中国人大网：《陈斯喜：应对 ...
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凡滥铺摊子、上项目搞建设而影响发放教师工资的，要坚决停下来，首先保证教师工资的发放。[84]同样，1998年的一份执法检查报告也明确提出，党中央决定 、45页。 [50]《中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知》（2006年4月9日）。 [51]中国人大网：《陈斯喜：应对 ...
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的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此，实行综合计算工作 的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、 ...
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的有关问题 根据劳动部办公厅《关于对劳部法[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办法[1997]18号）规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止 ，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证。 （一） 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各社会保险费的记录； （二） 用人单位向劳动者 ...
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两点：首先，按照国家政策规定，杨云飞本无享受技能和连动工资的权利，单位拒绝发放并未对杨造成不利后果；其次，即使杨云飞有权享受相应 讲师，法学博士。 【注释】 [1]详见教育部办公厅《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》(教学厅［2013］5号)；国务院办公厅《关于做好2013年全国普通高等学校 ...
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，工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠；工资必须足额发放，不足部分也为拖欠。所以，对 依法快立案、快审判、快执行，及时保护当事人的合法权益，对于不属于劳动法调整范围的务工人员与用工单位之间依法应当由人民法院管辖的民事纠纷，应及时受理，并在准确界定 ...
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要做到有序化。 [10]在2003年国务院发出《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（国办发 [2003]1号）之前，各地政府主要是为本地国有企业下岗 》以及其他劳动立法之所以没有得到很好地实施，最根本的原因在于该法把国有企业职工作为劳动者的原型，并由此确立了劳动关系调整的法律机制。但是这样 ...
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