149号”人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年薪假实施办法》有关问题的复函第二条对“累计工作时间如何确定”作出了规定：“《企业职工带薪年 从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位 ...
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计算损失时可以采取“就高不就低的原则”来计算自己的损失，如果损失金额计算过高由人民法院直接驳回即可。第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予 发展的需要由企业根据市场经济的需要而进行的改制引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题，由于没有明确法律规定，人民法院一般不予受理此类案件，此次明确规定 ...
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工资、奖金和其他福利待遇照发。”劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号）规定：“根据《中华人民共和国婚姻法 年休假天数。具体如下表： 人员类型 （累计工龄） 享受当年度年休假的最低日历天数 进入新单位的最后日期 具体计算公式 备注 已满1年不满10年 73天 ...
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和社会保障厅转发劳动和社会保障部 《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》的通知 陕劳社发［2002］77号 时间：2009-11-2010:33:22 的破产兼并企业，其职工政策性提前退休，以法院宣告企业破产之日为准，计算缴费和退休时间；从省劳动保障行政部门批准的次月起纳入统筹，养老保险 ...
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、工伤治疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议。并包括因支付工资、拖欠工资、工龄计算、奖金、津贴、补贴、工资标准、工伤认定发生的争议。（六）法律 劳动关系。对此，劳动部办公厅劳办发（1995）324号《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须经用人 ...
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很大的差距。有的最多不超过12个月的工资；有的为月平均工资乘以累积工龄，不封顶；还有的按企业净资产人均占有情况，分档次制定统一的补偿标准，然后 变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。又如《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[1998]34号）也规定 ...
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劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定:女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明， 和职务岗位津贴、省直补贴等的80%进行发放，并不影响员工的晋级、调整工资及工龄计算，如果员工要再延长哺乳假，则按70%进行发放。根据《女职工劳动保护特别 ...
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人和在职者、继承者来说，合作组织能否解散、怎样解散，解散后资产如何处理、人员如何安排等问题，完全是个盲区。个人只是根据自己的利益找出一些含糊其辞的理由。有的主张解散，有的 评估。进行两次分割：（1）少部份按创业时的出资比例；（2）大部份按实际工龄。 （赵永泉，云南照耀律师事务所律师，2001年12月）...
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（2）具体组织实施私分行为的人员。 二、关于私分国有资产罪表现形式方面的问题 （一）违反国家规定的含义。刑法规定私分国有资产的行为首先必须是违反国家 直接责任人员根据参与私分人员的级别、工龄、行政职级、业务等级、工作贡献等名义制定出不同档次，全体私分人员都是按照此计算方法计算出具体数额，即使拿最高档次 ...
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就可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的。但是对于劳务派遣员工是否享有带薪年休假，以及如何享受，许多人还存在着疑问。针对这一问题，人力资源和社会保障部在2008年出台了《企业职工带薪年休假实施办法》专门作出了规定，应该说比较详细。该 ...
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