时间限制、内容限制，提议之后是否必然列入会议讨论，持不同观点的各方辩论时间如何分配，何时结束，以及表决票数达到何种标准可算通过等等，这些都是一个代 全体会议的执行主席，具体主持会议。另外还要推选常务主席若干人，主持主席团的工作。 1.主席团常务主席 《全国人大议事规则》第11条规定主席团常务主席召集并 ...
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一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。 二、劳动关系的认定 （一）已享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生争议应否 是不定时工作制的劳动者、非全日制用工的劳动者，甚至全日制用工的劳动者利用工作时间之外的时间，与其他用人单位建立劳动关系所形成的双重劳动关系。无论是被动型劳动 ...
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我国法院受理的名誉权纠纷案件较少，作为最高人民法院权威出版物并指导各级人民法院审判工作的《最高人民法院公报》对此类案件没有关注；(2)在80年代末到90年代 、评价与侵害名誉权之构成 上面我们回答了小说等作品是否可以真人真事为原型以及如何认定小说等作品是否以某一特定人为原型或者是否涉及某一特定人、特定 ...
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累犯制度。因此，应予以研究的并非刑法是否应该规定和如何规定单位累犯的问题，而是在司法实践中如何认定单位累犯的问题。单位累犯就像单位犯罪一样，已 ，不仅没有必要，而且特别在现今司法工作人员素质参差不齐的情况下，这项软标准更易导致或枉或纵。[48] （五）累犯的时间条件问题 1.刑罚执行完毕的理解 现行 ...
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这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40]如果操作机器的工人发现机器出现故障，除了及时汇报以外，雇员在 损失。相对应地，雇主也有出钱了断的申请权，如果法官根据事态发展认定继续劳动关系不可期待（unzumutbar），[57]应该同意该请求（《解雇保护法》第 ...
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”第53条：“车间通过职工大会，职工代表组或者其他形式实行民主管理。工人直接参加班组的民主管理。” 《城镇集体所有制企业条例》第8条：“集体企业的职工 劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求 ...
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），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的人员，均可享受基本养老保险待遇 国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法 ...
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），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的人员，均可享受基本养老保险待遇 国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法 ...
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这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40]如果操作机器的工人发现机器出现故障，除了及时汇报以外，雇员在 损失。相对应地，雇主也有出钱了断的申请权，如果法官根据事态发展认定继续劳动关系不可期待（unzumutbar），[57]应该同意该请求（《解雇保护法》第 ...
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和构成特征才是区分黑社会性质组织和非黑社会性质组织的关键。那么，在司法实践中如何认定“黑杜会性质”呢？主要还是应当从犯罪主体和犯罪活动方式来把握。具体可从 ，具有一定的经济实力；（三）通过贿赂、威胁等手段，引诱、逼迫国家工作人员参加黑社会性质组织活动，或者为其提供非法保护；（四）在一定区域或者行业范围 ...
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