查处。人力资源社会保障行政部门按照本条第二款规定公告通知后，用人单位法定代表人或者主要负责人仍未在指定时间和地点接受调查或者配合处理的，按照《广东省工资支付 发生同类违法行为的，应当依法从重处罚。 第五十八条 人力资源社会保障行政部门、劳动保障监察机构及其工作人员有下列行为之一的，对直接负责的主管人员 ...
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复查的，不予支持。 11、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷应作劳动争议处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行。 对于非法 中对06年座谈纪要第十四条第二款的内容进行了修改。 16、根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的， ...
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社会保障局接受处理，并逃匿。2014年11月4日，南海区人力资源和社会保障局以拒不支付劳动报酬为由将案件移交公安机关。公安机关立案后于2015年3月18日在 、毕某未按要求接受调查并配合处理。中山市局于2014年1月2日依照《广东省劳动保障监察条例》第四十二条第一款的规定，在局门户网站公告通知杨某、毕 ...
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〕297 号））关于按月计算，表述最具体的是广东省，广东省高院认为，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依 照《 规定的强制性义务，应从劳动者提出后按月支付二倍工资。 [①]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)[②] 《劳动法新论 ...
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3种视同工伤的情形，第16条规定了不得认定为或视同工伤3种情形，《广东省工伤保险条例》第9条列举了7种应当认定为工伤的情形，第10条规定 轮程序。任茂菊不服重庆市渝中区劳动局非工伤性质认定案 [⑥]、宋德鸿诉东营市劳动和社会保障局工伤行政确认案 [⑦]，也经历了认定不是工伤复议维持行政诉讼一审维持二审 ...
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沈某清只有通过工伤认定获得赔偿才能有效地维护其合法权益。原告的情形确实符合《广东省工伤保险条例》的规定，应当认定为或视同工伤。 其次，虽然庭审过程中被告多次 五十四条第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销被告佛山市某区劳动和社会保障局于2007年3月21日作出的社伤认（2007）01994号工伤认定。 ...
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的人员受聘到用工单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，可参照《工伤保险条例》处理；未被认定为工伤 协议的，能否申请法院进行司法确认根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会关于进一步加强调裁诉衔接多元 ...
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：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； 培祥的工伤认定申请重新作出决定。 案例4：邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过 ...
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审判委员会第1613次会议通过） 为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》 培祥的工伤认定申请重新作出决定。 案例4：邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过 ...
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》和《失业保险条例》、2003年颁布的《工伤保险条例》，以及劳动和社会保障部（原劳动部）1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》等一系列法规、 损失。，但该规定只是北京市的地方性法规，在全国养老保险法没有做出类似规定，而广东省、深圳市的地方性养老保险法也没有借鉴该规定之前，陈某只能望法兴叹。 值得 ...
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