女员工辞职后向江汉区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付2008年1月在职期间生育小孩的生育津贴和哺乳期内的护理津贴8664元，由于生育保险武汉市2007年才 ，1998年9月4日，劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假 ...
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该父母所提起的诉讼。而在类似上述Burkev.Rivo案中的诉讼主张通常被归于“不当怀孕”或“不当妊娠”，该主张基于因为绝育手术的疏忽操作或其他过失而致一个正常、 对其生母无损害赔偿请求权。律师协会提出如下备忘录：“就逻辑及原则而言，生母怀孕期间或怀孕之前，因其过失之作为或不作为致胎儿受有损害，对其所 ...
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时终止。 2、工作内容的特殊保护 《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 ，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当 ...
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是非常脆弱的，除了大量的肢体劳动，答辩人的营养也没有达到孕妇该有的标准，怀孕期间只有萝卜等素食，致使答辩人营养不良。答辩人阐述这些事实，并没有责怪被答辩 鞋子若干及多种生活用品、家电等）以及其他家庭生活开支，并且在答辩人两次流产期间，被答辩人没有支付任何医药费，医院所需开销均有答辩人自己承担，加上后期 ...
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严重损害企业利益的紧急情况，比如雇员盗窃企业巨额资金，雇主可以暂停雇员工作，暂停期间没有支付工资义务，但报告和听证不可省略。也就是说，雇主没有任何来不及报告的借口。 提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护负责 ...
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某一直教授乙某数学课程。 2007年至2008年6月期间，乙某多次与甲某发生性关系，导致甲某怀孕。某甲怀孕27周左右时，甲某的的父亲发现女儿怀孕 事实足以说明双方发生性关系均系自愿的。甲某的父亲在知晓双方发生性关系并导致甲某怀孕后，要求甲某出具的借条，虽然名义上是借条，但实际上双方之间并不存在借款关系 ...
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严重损害企业利益的紧急情况，比如雇员盗窃企业巨额资金，雇主可以暂停雇员工作，暂停期间没有支付工资义务，但报告和听证不可省略。也就是说，雇主没有任何来不及报告的借口。 提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护负责 ...
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受法律保护，即不受《婚姻法》第三十四条调整，所以法院可以继续审理女方怀孕期间男方起诉解除同居关系案件⑤。那么此时女方的权益及子女的利益如何保障？ 4、 。在双方不愿意继续同居时，双方根据自己的意愿签订解除同居关系协议，就同居期间的财产、债务，甚至包括感情、子女等事项做出妥善处理，可以达到解除同居关系的 ...
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7月已经工作了五年。工作期间，小梅的业务能力一直很棒，总能保质保量完成工作任务。2020年7月，小梅发现自己已经怀孕两个月，和公司说明了情况 ，是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为员工已经怀孕，还需要额外支付相应的生育津贴生育费用，这包括检查费，接生费，手术费，住院费等 ...
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以《劳动合同法》第四十条规定解除了与女职工的劳动合同，女职工现以怀孕期间不能解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，是否支持？如其要求支付违法解除劳动 是指学历，工作经历等和工作密切相关的信息，直接影响到劳动合同的履行，怀孕作为杨女士的个人隐私，她进行隐瞒并不影响劳动合同的履行。 说到底以小见大，保护妇女 ...
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