与劳动者在用工前订立劳动合同的,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者 结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答:想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班,按正常出勤支付工资,浮动月薪按员工正常 ...
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向苏州市相城区法院提起了诉讼,要求艾尔发公司撤销其作出的解除劳动关系的决定,并向胡春雷支付违法解除劳动合同期间的报酬。 【裁判】 苏州市相城区法院经审理 应在未履行听取辩解程序性的义务前,直接作出解除劳动合同的约定并发送解除劳动合同通知书。因此,艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同的程序存在瑕疵,其解除劳动 ...
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、哺乳期被辞退怎么陪?妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系 违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要误入圈套损害了自己的利益。被辞退之后,不管心情如何,都不要对公司、对同时恶言相向,也 ...
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,自2015年3月入职,至2020年7月已经工作了五年。工作期间,小梅的业务能力一直很棒,总能保质保量完成工作任务。2020年7月,小梅发现 付出相应的代价。 这是为什么呢?因为员工怀孕的话,公司如果在其怀孕孕期之间单方解除劳动合同,是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为 ...
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存在“有妊娠”员工补偿方案并据此与已确认怀孕的员工协商解除劳动合同,这足以表明公司在与员工协商解除劳动合同时对已怀孕职工有额外补偿,是建立在公平协商的 ,协商解除是法律赋予用人单位与劳动者的法定权利,只要双方协商一致就可解除劳动合同,并不附带任何条件,包括但不限制在裁员期间或裁员前后。2、未禁止之协商 ...
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等,直至双方于2012年4月发生矛盾而涉诉,李某起诉至法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某未经 违纪为由将其辞退。徐某认为,其处于怀孕期间,即便违纪公司也不能与其解除劳动合同,故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终,法院判决驳回徐某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -
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等,直至双方于2012年4月发生矛盾而涉诉,李某起诉至法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某未经 违纪为由将其辞退。徐某认为,其处于怀孕期间,即便违纪公司也不能与其解除劳动合同,故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终,法院判决驳回徐某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -
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因入职时隐瞒了自己已婚的情况,怀孕后被公司以入职时提交的材料与事实不符为由解除劳动合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被要求补签劳动合同 纠纷律师解释】张女士已与公司建立了劳动关系,公司单方解除劳动合同需符合法定理由。公司可能提出的法定理由有三种。第一,以在试用期间被证明不符合录用条件解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-331848.html -
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的劳动合同及给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额。盛玉与南方人才公司的合同也约定,非因本人原因而被用工单位退回,执行不 文。 [57]同前注[4],王娇萍文。 [58]《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、变更、解除、终止等作出了明确规定,但是自2008年以来, ...
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,要求我调岗调薪,要不就说在试用期结束的时候评定我在试用期间不合格而解除劳动合同。现在我不知道该不该签公司的这份协议?彭律师答复如下:先看国家 保护的规定》的第4条,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。2、《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假 ...
//www.110.com/ziliao/article-211587.html -
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