劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法 是没有。例如，上海某单位招聘一员工，刚用1个月，发生工伤，被鉴定为工伤九级，可享受工伤赔偿3.5万元,因为单位没有为其缴纳社会保险,最终赔偿责任落在单位 ...
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交通事故怎么赔偿的问题是根据《人身损害赔偿解释》在交通事故赔偿项目方面和交通事故赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续 条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍 ...
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残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （六）其他正当事由。 当事人以劳动人事 该调解协议具有民事合同的约束力，法院可以直接按照民事案件受理，即劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议经过调解组织调解达成协议的，劳动争议案件就转化 ...
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但这种泄密是要掌握火候，单方进行的。今年3月份，我就利用泄密法调解成功了一起工伤保险待遇纠纷案。案件是这样的： 家住河北大名36岁的原告唐某与其邻村34岁的 ，肇事车主负事故的全部责任。事故发生后，原告唐某在医院住院治疗半年多，法医鉴定分别构成八、九、十级伤残。2007年8月15日，在交警队的主持下， ...
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的费用分文未报。该案是属于行政诉讼还是民事诉讼？一般律师马上会意识到这是工伤，但是你查一下工伤条例并不调整国家公务员因公事故，那麽按一般侵权纠纷是否可以起诉？关于 签字。当时我感到很突然。我方法人代表称该公章是假的，但经鉴定，确认公章是真的（但怎么盖印上去的，被告不知道，原告也拿不出证据，法院最终也未 ...
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承认双方的劳动关系，则劳动者须先走一裁两审之路确认劳动关系，再加上工伤认定、劳动能力鉴定、审限延期等事情，则一件劳动争议案件至少要二到三年才会有 社会保险，才能重新找工作，没有工作，失去了经济来源，连生活都成问题，怎么跟用人单位对簿公堂，更有职业病工伤者在漫长的诉讼过程中因无钱疗病而折磨至死。 但是， ...
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。但是职工不在岗的原因多种多样，如处于停工留薪期、女职工孕产期等。我国《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 和发放过程中缺乏透明度。企业应当在劳动合同或者企业的规章制度中对于发不发、怎么发年终奖给予明示，并与劳动者做好沟通和协调。同时在设置年终奖时应当有 ...
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与法官“战斗”，与法医“战斗”，还有因投诉医疗问题与卫生行政部门“战斗”，因投诉违法鉴定问题与司法行政部门“战斗”。如河南省郑州市刘大周因胆囊炎手术被做成植物人案， 交通事故、邻里纠纷、其他侵权纠纷、无因管理、不当得利、劳动合同、工伤赔偿、雇佣人身损害赔偿等纠纷，当然还有医疗纠纷案件，什么案子都办理， ...
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要检查完病人身体，了解情况后才能开单下药，律师凭什么就成了神医了?法官怎么判，一方面取决于案件的证据材料，法律规定，另一方面取决于法官的自由裁量，后者是任何人， 结果。这其中，除要对个体情况进行综合判定，具体问题具体分析外，还要考虑鉴定机构医疗人员的主观因素等。律师是从案件的程序、时效、证据的合法性、 ...
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，工资为5634元。2015年8月18日，其进行盘点工作时受伤，经认定为工伤，并鉴定为十级。在其停薪留职期间，被告非法扣发其工资及福利。2016年2月， 内起诉。同时，当事人没有在十五日内起诉，就不能再起诉了吗？那么权利该怎么维护？ 先看相关法律规定： 《劳动争议调解仲裁法》（节选，2008年5月1日 ...
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