新项目，‘五一’假期泡汤了。”北京一家公司员工杨春晖说，他入职9年来只休过一次年假。 “有工作没生活、有加班没加薪。”杨春晖笑谈自己的“假日 带薪休假的投诉案例中，70％以上属“事后追讨”。 “维权的渠道并不顺畅，搞不好维权不成失了饭碗。”采访中一些职工如是说。 南京市总工会法律工作部部长鲁健认为， ...
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便利条件，业主可以用少量的代价或无偿的代价雇佣到大量的廉价劳动力，到头来以效益不好或试工，没有劳动合同等理由克扣或拖欠民工的工钱。 地方保护主义中的行政干预， 加班，工资却只有400多元。在最近的一次联系中，儿子曾透露要另找工作。尚母认为，儿子身体一直健康，猝死一定有因，厂方理应对此承担责任。但厂方 ...
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造成一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行 内涵比较广泛，包括消费者的认同、媒体的推介、相关机构的认可等。现有一种不好的趋势，就是某些消费者以企业重视品牌形象及产品信誉，进而借助媒体、消协 ...
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一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行 内涵比较广泛，包括消费者的认同、媒体的推介、相关机构的认可等。现有一种不好的趋势，就是某些消费者以企业重视品牌形象及产品信誉，进而借助媒体、消协 ...
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通过，主要增补的内容是：明确规定性骚扰为性别歧视的一种；要求各会员国成立专门机构，更好地保护因遭受歧视提起告诉的员工；要求会员国对限制女性从事特定工作提出 表现不好而将其解雇。反之，如果原告工作表现不好，如存在顾客抱怨和同事吵架等，并经过公司将其此类表现做成记录，但雇主并未将其记录下来，或者记录原告的 ...
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1996年、98年等与兴达建筑公司装卸服务队签订有为期一年的《临时用工协议》，协议期满后，单重军等9人仍在兴达公司从事装卸工作，兴达公司也未提出任何 一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我为谁干活，我就找谁。 ...
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1996年、98年等与兴达建筑公司装卸服务队签订有为期一年的《临时用工协议》，协议期满后，单重军等9人仍在兴达公司从事装卸工作，兴达公司也未提出任何 一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我为谁干活，我就找谁。 ...
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的特点 当前房地产纠纷案件呈现以下特点：一是房地产纠纷案件法律关系复杂、政策性较强，且矛盾尖锐、涉案人员范围广，处理不好极易引发影响社会稳定的问题； ， 把管理当成管制， 严重侵害了消费者的人身和财产安全。 而物业公司又偏袒物业员工， 消费者权益受到严重侵害， 致使消费者的投诉长期没有结果。物业管理的 ...
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1930年代的大萧条时期（Great Depression），一个个工业部门在以百万计的解雇员工，失业率飞速攀升。1933年美国大约有1300万人失业，这大约是美国劳动力 董事，这是一家美国公司的子公司，从事处方药和非处方药的销售。最初的医药委员会的13名成员之中，有3人专职在医药企业工作。药品法中 ...
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之诉不属于审理范围，因此不作审理，本案的案由也应当定为侵害商业秘密纠纷。 如上例中在单位与其员工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下，若员工不遵守 工程和网络工程。原告自行设计、开发了一套服务于医院的管理软件。被告苟和马于1998年先后在原告公司从事计算机软件方面的工作，工作期间，从事过一些与该套软件 ...
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