及经济已发生巨大变化，《劳动法》已严重不适应社会变革的现状，相关的配套法规及政策也没有跟上，可以不客气的说，《劳动法》是目前实施执行最不得力的一部 实施办法，但该实施办法并未规定配套的强制措施，导致合同鉴证工作在实际中并未大力开展。实行劳动合同强制备案制度，纳入行政主管部门的工作范围。企业在与职工签订 ...
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（下称方鼎公司）上班。工作期间，方鼎公司经常拖欠工资，且未与胡庆刚签订书面劳动合同，未为他缴纳各项社会保险。因此，胡庆刚向十堰市劳动人事争议 过程中的程序正义和实质正义。 二、我国劳动纠纷中的证明责任制度现状分析。 目前，我国劳动纠纷案件都是划入到民事争议之中，虽然关于民事诉讼证明责任已经具备相对完善 ...
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工会应促成用人单位与劳动者签订长期稳定的劳动合同，这不仅是为了维护劳动者的合法权益，更是为了用人单位能拥有一支可靠的生产团队。用人单位要理解其中的 访问日期 2007 年 12 月 1 日。【7】冯虹，蔡阳阳：《我国劳动争议调解制度的反思与重构》，北京联合大学学报，2005 年第 10 期，第 33页 ...
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争议实行的是“仲裁前置、一裁两审”的制度并将调解作为一种可以选择的辅助程序置于仲裁之前。我国劳动争议处理程序的最大特点是试图将调解、仲裁、诉讼三者结合 当其内部系统互相冲突时，调解、仲裁、司法程序的内在优点，都因相互抵消而丧失，劳动争议的现状受到近乎一致的批评就不足为怪了。 二、对现有学者观点的质疑 ...
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好地维护国家利益和公共利益。 3．1．3 我国全面建立公益诉讼制度的需要 公益诉讼在我国仍处于理论探讨的阶段，尚未形成法律存在。而在国外，许多国家的 能全面渗透，否则会不当干预当事人的处分权。其二，我国的司法资源相对不足的现状要求尽可能地缩小民事公诉的范围，将检察机关的工作重点定位于刑事公诉上，以惩罚 ...
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在该法第43 B条规定了其范围：向第三人提供劳务的劳动派遣的工人；根据合同为他人提供劳务，但不受他人指挥与监督者；依法提供医疗 Statute Law Review 1 39(2003)．这就意味着本文以英国的《公益揭露法》为中心来介绍英国公益告发制度的现状大体上没有问题。美国也是一样，虽然此前几乎 ...
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的发展，同时也反映了我国劳动合同立法中存在着缺陷。对此，必须在立法过程中作相应的完善。 一、劳动合同订立形式的现状 劳动合同是劳动者与用人单位之间为 ，对用人单位应在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同，作出明确规定。 （二）明确用人单位的劳动合同登记和申报制度。 用人单位应在单位内设立雇工情况登记簿， ...
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职工劳动权益.可见，谈判权在我国劳动法制中已经有了明确的体现。尽管现实中推行平等协商和集体合同制度的单位较多，但工会的谈判权并没有得到充分发挥， 而遭到就业歧视。可见，在消除就业歧视上我国《劳动法》与国际劳动标准有一定区别。之所以这样，主要原因在于我国当前就业现状中不存在肤色差异问题，而政治见解不同 ...
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自身的社会发展之中，各国经济、政治、法律、文化现状的不同决定了各国企业社会责任制度的特点，具有明显的国别差异性。 美欧发达国家，经济发展水平高，法律制度 此外，目前我国劳动立法与国际劳工标准，特别是核心劳工标准之间的确存在许多的差距。如在集体谈判权方面，我国《劳动法》规定职工与企业可以签订集体合同，而 ...
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的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定 的社会现象。失业保险是社会保障体系的一个重要组成部分，又是我国劳动就业体制的重要内容。我国失业保险制度起步比较晚、发展过于滞后，在立法层次、覆盖范围、 ...
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