宗旨的法律部门，通过创设诸如劳动合同制度的利益倾斜机制，来维护作为弱势方的劳动者的利益；而劳动规章制度在我国现有的劳动法制中仍很不完善，在很多方面缺乏 ，《日本学刊》1997年第3期。 [46]廖正江：《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》，中国法制出版社2007年版，第67页。 [47]参见许建宇 ...
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构成。这一法律如何制定，不仅涉及到我国劳动合同制度的性质和特点，而且直接影响到中国劳动法制的走向。本文拟就有关劳动合同法的立法依据和法律定位，结合劳动 ，所以必须通过国家完善立法予以解决。《劳动合同法》的直接目标是就是要解决上述问题，规范劳动合同制度，实现劳动合同关系的长期化、稳定化和和谐化。 现实的 ...
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的规定。可见，劳动法中关于劳动合同关系的法律规则，具有民法的特别法的性质。?三、我国民法的基本原则?(一)平等原则? 所谓平等原则，指在民事活动中 开始发生了假冒伪劣和缺斤短两等故意损害消费者利益的社会问题，因此消费者权益保护法第四十九条规定了双倍赔偿制度，成为民事责任制度的一个例外。?(五)民事时效 ...
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。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，不能变更的。这种观点并不全面，我国《劳动法》第17条规定 的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，使这一制度在适当倾斜保护劳动者 ...
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数字）。随着劳动合同制度适用范围的扩大，有可能遇到下岗问题的职工人数还会增大。对于涉及如此大数量人员的问题，法律应当予以规范。我国在长期计划经济 出现。 对于经济性裁员用人单位往往有如下几种作法：一是离退休相差5-10年的劳动者往往实行内退（提前退休），用人单位发给劳动者最低工资和上交劳动保险，达到 ...
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的修改建议 1、 问题的提出 我国制定《劳动合同法》是劳动法律制度改革的一项有效措施。之前学者往往套用民法理论对劳动合同的特点进行研究。甚至有些民法 合同法》中违约责任的修改 3.2.1、 劳动合同违约责任制度现状 违约责任制度是劳动合同制度的核心内容之一, 是指劳动合同的一方当事人不履行或不适当履行 ...
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而不能在这个条件之下与用人单位达成个别劳动合同。 劳资争议的社会法特质, 也为如何设计劳资争议的诉讼解决方式提出新的要求。近代法学遵循实体法和程序法分离又 、临时性救济、调解程序、多元化处理机制、诉讼与仲裁关系等多方面具体阐述了劳动诉讼制度的设计问题。 周湖勇博士也在具体诉讼程序上作了设计。他认为, ...
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未有明确规定。 二、案例分析 （一） 担保问题 该案件中， 张某作为A公司的劳务人员， 主要签订的是劳动合同， 担保责任书则是公司出于自身利益考虑 ， 虽然国情和法律体系不同， 但我国依旧可以借鉴其可取之处， 对担保的适用范围做扩张性解释， 并进一步完善劳动合同担保制度。 四、结语 在当前市场经济环境 ...
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观点， 而此类案件频频发生， 所以就劳动合同中的担保是否为担保法所调整这个问题， 值得探讨深思。 一、案例还原 A公司招聘劳务人员， 考虑到劳动力多 虽然国情和法律体系不同， 但我国依旧可以借鉴其可取之处， 对担保的适用范围做扩张性解释， 并进一步完善劳动合同担保制度。 四、结语 在当前市场经济环境 ...
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的观点， 而此类案件频频发生， 所以就劳动合同中的担保是否为担保法所调整这个问题， 值得探讨深思。一、案例还原A公司招聘劳务人员， 考虑到劳动力多来自 ， 虽然国情和法律体系不同， 但我国依旧可以借鉴其可取之处， 对担保的适用范围做扩张性解释， 并进一步完善劳动合同担保制度。四、结语在当前市场经济环境 ...
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