事实劳动关系，过短的申请仲裁时效和一裁两审的劳动争议处理制度存在不少弊端，涉外劳动关系的内容一片空白，没有对企业裁员、分立、合并等行为中劳动者权利 依法行政，进一步提高依法行政的能力，是当前的一个重要问题。 （五）劳动争议仲裁、司法机构和人员存在的问题 目前我国劳动争议仲裁、司法机构的设置和人员也存在 ...
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情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等 。 (五) 需进一步创新劳动争议处理方式, 完善企业劳动争议预防调解机制 我国目前对于劳动争议主要采取一调、一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本 ...
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情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等 。 (五) 需进一步创新劳动争议处理方式, 完善企业劳动争议预防调解机制 我国目前对于劳动争议主要采取一调、一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本 ...
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情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等 。 (五) 需进一步创新劳动争议处理方式, 完善企业劳动争议预防调解机制 我国目前对于劳动争议主要采取一调、一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本 ...
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情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等 。 (五) 需进一步创新劳动争议处理方式, 完善企业劳动争议预防调解机制 我国目前对于劳动争议主要采取一调、一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本 ...
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情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等 。 (五) 需进一步创新劳动争议处理方式, 完善企业劳动争议预防调解机制 我国目前对于劳动争议主要采取一调、一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本 ...
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情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等 。 (五) 需进一步创新劳动争议处理方式, 完善企业劳动争议预防调解机制 我国目前对于劳动争议主要采取一调、一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本 ...
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仲裁无法进行有力的监督;第三，劳动仲裁制度违反了自愿原则。从本质上讲，仲裁属于一种非行政、非诉讼的社会公断行为，是否仲裁应当由当事人自愿选择。而我国现行的法律，把仲裁作为诉前的必经程序，实行强制原则。违背仲裁的自愿性原则。第三，缺乏专门的劳动争议处理程序法。《劳动法》作为法律，《 ...
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我国现行劳动争议诉讼适用的程序法是《民事诉讼法》。在一裁二审劳动争议解决体制背景下，受仲裁前置规则的制约，以及程序价值目标考量等因素的影响，民事 告不理原则。 （四）撤诉 普通民事诉讼当事人撤回起诉后可以再行起诉，在劳动争议诉讼中是否可以类似处理呢？这个问题的回答取决于对仲裁裁决既判力的认识。生效的 ...
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争议案件处理职责。这样的一个构想不失为一种有意义的探索。 其实，我国现行的劳动争议处理制度是在特定的历史条件下形成的。邓小平在1978年底党的工作会议上所做 是独立于政府行政机构即不受政府的干预。当然，有的国家也设立了由政府主持的劳动争议处理的程序，但是，这只是当事人的一种选择，或者规定特殊的劳动争议 ...
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