的资产、销售渠道等优势，而且可以获得原企业的经验（包括生产工人和技术、管理人员的经验），这使企业拥有了成本上的竞争优势。 企业低成本扩张、低风险扩张理论 。在该案件中，法官Hand指出，谢尔曼法也适用于外国企业在美国境内订立的协议，只要其意图是影响美国出口，且事实上也影响了美国出口。Hand法官在当时 ...
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犯解释论与判例研究》 【摘要】重特大责任事故频发，严重威胁下层劳动人员的生命安全，成为影响社会稳定、降低政府威信的重要因素；事故犯罪不仅应追究直接责任人员的 人死亡。被告人尚知国身为该矿矿长，主持该矿全面工作，被告人李启新身为技术副矿长兼安全科科长，对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务。上述被告人 ...
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：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员。 第二，建立在一般秘密信息基础上的竞业禁止协议无效。劳动 周.论权利冲突[J].河北法学，2004.(8) {2}孙丽欣.我国企业竞业禁止补偿问题的法律规制研究[D]，中国政法大学硕士论文2008年6月。 {3}〔德〕W ...
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委员会在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中明确提出：竞业限制的期限最长不得超过3年。 3、补偿条款。由于竞业禁止协议在一定程度上限制 郑成思：《知识产权法》，法律出版社1997年版。 2 唐大江：《论商业秘密的范围和构成条件》，广东工业大学学报（社会科学版），2002年9月。 3 吕 ...
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中对诉讼参与人及相关人员的保密义务和失密责任并无专门规定。 另外，TRIPS第63条透明度第1款规定：'各成员所实施的，与本协议内容[知识产权之效力 科研单位对技术成果和经营信息的自我保护意识仍然较差，无法面对加入wTO后实现全球经济一体化的要求。因此，我们不仅要认真研究WTO中有关知识产权的协议，更 ...
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大量的人力、物力和财力，创新过程的档案包括技术开发计划书、对技术背景的检索、技术人员的分工参与、实验报告、技术开发进展统计等，这些都应当形成文字档案 创新的奖励制度，这样员工清楚的知道自己的权利义务，否则，只有义务没有权利的协议，员工是难以接受的。 13、适时的启动专利侵权诉讼、积极应对专利侵权诉讼抓 ...
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协议，不阻止任何成员方参加由双方或多个参加方为建立劳动市场完全一体化而订立的协议。这意味着经济一体化和劳动一体化不适用最惠国待遇。对经济一体化组织外的 ：“举办合作所的外方，必须具有先进的专业技术和良好的信誉，年收入不少于2000万美元，审计专业人员不少于200人……。”3.人员的国际流动的限制中国对 ...
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。无论哪一种划分标准或方式，其信息都是不为公众所知悉，即只限于有限人员了解和掌握。无论哪一种划分均应考虑以下几个要素：计算机源程序、不同阶段的开 控制和把握。企业应与掌握、接触商业秘密的关键人员如工程技术人员和管理人员签订保密协议和竞业禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任；对调离或退休的知悉该 ...
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：被告刘永春等人原系原告泰德公司技术人员，为原告进行IC卡软件开发及硬件设计等工作，并同原告签订了保密协议。后被告到银兰公司兼职并将秘密泄漏给 就本案而言，一方面，在被告一与今日视点中心签订的协议中明确表示，今日视点中心应当保证合同的履行不可侵犯任何第三人的权利；另一方面，被告二在其网站中引用的来自于 ...
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委员会在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中明确提出：“竞业限制的期限最长不得超过3年。” 3、补偿条款。由于竞业禁止协议在一定程度上 郑成思：《知识产权法》，法律出版社1997年版。 2 唐大江：《论商业秘密的范围和构成条件》，广东工业大学学报（社会科学版），2002年9月。 3 吕 ...
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