较大的威慑作用。但在司法实践中，对于项目经理拒不支付劳动报酬案件，还存在主体身份难确定、入罪标准不明确等问题。对此，一般宜按以下几个原则 的定性处罚？答：虚假诉讼是指民事诉讼各方当事人恶意串通，采取虚构法律关系、捏造案件事实方式提起民事诉讼，或者利用虚假仲裁裁决、公证文书申请执行，使法院作出错误裁判或 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高院民一庭负责人的相关说明对“一裁终局”标的额的认定标准作了明确，即“追索劳动报酬、工伤 办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动报酬外，还需向劳动者加发相当于工资 ...
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民事主体，也应承担相应的法律责任。1、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定：实际施工人以转包人、违法分包人为 包工头进行追偿。2、人社部2014年1月14日公布的10起拒不支付劳动报酬罪典型案例、最高人民法院关于发布第七批指导性案例的通知法《2014》161 ...
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根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。 公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安 第二十六条 施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。 开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总 ...
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犯罪所得及其产生的收益行为，严重妨害司法机关对上游犯罪予以追究的。七、拒不支付劳动报酬罪（刑法第276条之一）【4】（一）涉嫌下列情形之一的，应予 ；（7）毁损、抢夺执行案件材料、执行公务车辆和其他执行器械、执行人员服装以及执行公务证件，致使执行工作无法进行的；（8）拒不执行法院判决、裁定，致使债权人 ...
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周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬 制度，规范办案程序，加大仲裁办案督查力度，进一步提高仲裁效能和办案质量，促进案件仲裁终结。加强裁审衔接与工作协调，积极探索建立诉讼与仲裁程序有效衔接 ...
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;第九条规定了用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，实际上是为劳动者上了“双保险”;第 行政部门在查处投诉举报用人单位侵害劳动者合法劳动报酬权益的案件时，用人单位应当在规定的期限内提供有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的， ...
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徇私舞弊不移交刑事案件罪、第414条规定的放纵制售伪劣商品犯罪行为罪；第416条规定的不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪；第429条规定的拒不救援友邻部队罪 202条规定的抗税罪；第270条规定的侵占罪；第276条之一规定的拒不支付劳动报酬罪；第282条第二款规定的非法持有国家绝密、机密文件、资料、物品罪 ...
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徇私舞弊不移交刑事案件罪、第414条规定的放纵制售伪劣商品犯罪行为罪；第416条规定的不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪；第429条规定的拒不救援友邻部队罪 202条规定的抗税罪；第270条规定的侵占罪；第276条之一规定的拒不支付劳动报酬罪；第282条第二款规定的非法持有国家绝密、机密文件、资料、物品罪 ...
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《关于敲诈勒索罪数额认定标准的通知》 3000元以上 5万元以上 30万元以上 拒不支付劳动报酬罪 第二百 七十六条之一 数额较大 法释【2013】3号 一 年4月8日 法释【2013】3号 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动者报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 2013年2月1日 法释【2013】 ...
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