休息日,按标准工时制的单位就是指周末双休日; 特殊假期日包括产假、婚丧假、探亲假、伤病假等等。三大类在劳动法上的工资待遇各不相同:1.在法定节假日 在我国法律体系中尚未明确加以定义,实践中容易产生误解,比如有人以为只要有法律规定就是法定节假日,导致周末两天的公休日也认为属于法定节假日不正确的观点,然而 ...
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工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间, 权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而 ...
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按照本条例第十四条第(三)项的规定支付加班工资。 第三节假期工资支付 第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当 工资。 第二十二条实行非全日制用工的用人单位,其工资支付办法由省人民政府另行规定。 第二十三条劳动者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由,使劳动合同中止 ...
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。我国法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。③年休假 ...
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2参加工作以外活动没工资评析:公司应当参加工作以外的活动发放工资。《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付 工作时间情形,也属于依法参加的社会活动。最后,《最低工资规定》规定,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家 ...
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首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按约定 防护。 5:一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害,有些合同还规定,如果因为劳动者操作不当或违章操作,发生的工伤事故单位概不负责之类的生死合同条款 ...
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工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务 解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。可以看出,即便是员工从用人单位获得的经济补偿,也 ...
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商业秘密,给甲方和国家造成损失的;被依法劳动教养或追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。4.有下列情况之一的,甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以 )、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期,期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。6.员工有下列 ...
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深圳方面:《深圳市员工工资支付条例(2009年)》第二十二条规定:员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人 个实践性问题,什么是全部性工资性收入及工资的组成,根据国家统计局的工资总额的规定,工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额,它由计时工资 、计件工资、奖金 ...
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,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受 ...
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