与原告存在竞争关系的活动，原告的商业秘密也自然获得了保护。虽然，即便不签署竞业限制协议，离职员工对其所掌握的原企业商业秘密也负有法定的保密义务，在没有 长江印刷公司担任总经理助理职务。8月14日，扬中印刷公司以薛峰提出辞职，公司不予同意而薛峰连续旷工已达15天以上为由作出解除与薛峰劳动合同的决定。同年 ...
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公司规定的根本无法完成的任务，由此逼得她们必须加班加点才能勉强完成任务。即使如此，公司还克扣她们的加班费。【关注指数】★★★★【争议焦点】深圳黛丽斯内衣有限公司应否 解除劳动合同，只能是主动提出离职申请，嘉仁芝公司不会主动解除其劳动合同。据称，嘉仁芝公司副总经理对环卫工人说，不同意主动与嘉仁芝公司解约 ...
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》），通过对当事人主、客观等各方面的深入分析，认定被告人利用职务便利，在离职前后非法收受他人财物，为他人谋取利益，其行为构成受贿罪。 □案号一审：（2013 不表示接受也不明确拒绝，而是选择日后在适当时机以各种名义明里暗里收取请托人好处。本案中，万曾炜就是在相关房产开发公司负责人没有提出具体回报内容， ...
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信息，以保持其机密性。 （四）除履行职务需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方 载体，无论这些秘密信息有无商业上的价值,均归甲方所有。乙方应当于离职时，或者乙方提出离职请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体 ...
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年内违反合同约定，另一方都有权申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第82条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 被泄漏，为何早不和员工签订竞业限制协议？ 既然公司不愿与员工签订竞业限制协议，似应推断其允许员工离职后自由就业。 笔者认为，与其对不可避免披露原则 ...
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解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次 ...
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解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次 ...
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可是鉴于该条最后一款规定：“法庭对于上述申请，应当作出是否同意的决定。”但是，如果法庭做出不同意的决定，辩护律师有何救济手段？法律没有规定，实践中情况是 .95万元的学费，2006年9月10日，高松林在退回公司1.5万元后与公司法定代表人安电进签署离职协议约定，高松林任总经理期间所有薪酬、股金全部结 ...
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能履行或不必要履行的变化，用人单位应当就劳动合同变更问题与此劳动者协商；如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要。本项规定 信息，不能搞两个凡是，即凡属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不行插手。[20]判断是否属于约定保护对象的标准，应该主要支持 ...
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因此，王某和公司提出了虚开高收入的请求。公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求，何乐而不为，也就很爽快地同意了。王某 违法基础上的好心好意，而应当体现在日常生活中的一些小细节。如若本案中的公司，在员工离职后帮助推荐就业，为员工提供一些心理援助等等，可能就省却了后续这些应对诉讼的 ...
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