各级人代会通过以后才能上升为法律性文件。这就意味着在我国每一个预算年度中，有三个月时间政府进行财政活动没有法律依据，即出现了法律空档。这一问题大大降低了 15预算案不获通过情况下的责任，我们认为，或者由政府主动承担，如主动提出辞职；或者由国家权力机关依法罢免相应人员的职务。二是修改预算法时，对预算实践 ...
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申请把他们的月薪提高到300美元。这些教师们与该镇签订的合同规定教师们可以通过提前30天通知在任何时候终止合同。后来，该镇学校委员会得知有些教师接到了报酬更为优厚的 ，出生两天后他的父母给他起名，其名子里面包含有原告祖父的名子。三个月后原告的祖父对原告的父母说：如果你们在你们孩子的名子里面加上我的名子 ...
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深圳市南山区人民法院，要求被告按照与公司签订的《承诺函》支付因工作未满三年提前辞职的违约金。这宗被告多达 26 人的系列案件，因上市公司向 市场发生了翻天覆地的变化。中国证监会网站公布的统计数据显示，截至 2014 年 11 月，在我国股票市场上市的公司 （ A、B 股） 共有 2613家；①根据上海 ...
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：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。被告人钱国荣于2005年11月17日书面向东航江苏公司提出辞职，同年12月18日不再到公司上班 存。法院参照部门规章作出相应的判决也是妥当的。 该案处理的难点实际上在于第三个争议的问题。在审理过程中，一审法院依以下原则做出判决：赔偿数额由东航 ...
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。 第四节 劳动合同解除和终止 一、劳动者预告解除劳动合同的争议处理 1、劳动者辞职未提前30日通知用人单位应承担的法律责任 《劳动法》第31条和《劳动合同法》第 用人单位提出，经与劳动者协商一致后解除的，需支付，最多不超过12个月 没有三倍工资的限制，除双方协商一致解除和劳动者不能胜任解除二种情形外 ...
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报酬时,解约申告可以对次期以后实行。但是其申告应于当期的前半期进行。三、以6个月以上期间定报酬时,前款的申告,应于3个月前 )法国有关立法规定 法国关于试用期内预告权规定与我国不尽相同,试用期内劳动者有权随时辞职,不需要提前告知雇主;非试用期内则根据相关法律确定,法律没有规定的,预告期期限按照不同行业 ...
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，如英国有关劳动合同的立法中规定了即时解除权，即雇员无须提前通知雇主即可终止劳动合同。 （三）辞职权是劳动权派生权 派生权是基于原权利而形成的第二权利， 充实自己，提升自己的生活质量。解除权在这方面发挥了它的作用。1986年12月4日，联合国大会通过了《发展权利宣言》，确认了发展权是一项不可剥夺的人权 ...
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，劳动者工作1年后，如果用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资（1个月工资的 2倍），劳动者损失的四年甚至更长的工资和其他损失都 都是因为通知形式的不规范而引起的。应当对即时辞职的形式作出明确规范，避免因形式的不规范而引发不必要的纷争。 三、完善劳动者单方解除劳动合同几点建议 （一） ...
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，劳动者工作1年后，如果用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资（1个月工资的2倍），劳动者损失的四年甚至更长的工资和其他损失都无法 都是因为通知形式的不规范而引起的。应当对即时辞职的形式作出明确规范，避免因形式的不规范而引发不必要的纷争。三、完善劳动者单方解除劳动合同几点建议（一） ...
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，劳动者工作1年后，如果用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资（1个月工资的2倍），劳动者损失的四年甚至更长的工资和其他损失都无法 都是因为通知形式的不规范而引起的。应当对即时辞职的形式作出明确规范，避免因形式的不规范而引发不必要的纷争。三、完善劳动者单方解除劳动合同几点建议（一） ...
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