科学合理的结构优化, 为劳动法新阶段的发展做好规划。 第二, 适应劳动关系多样化需求。经济体制的改革、科学技术的发展、新兴行业的出现对用工形式的影响是深刻 调整对象。现行《劳动法》受当时立法的时代背景、劳动关系状况、劳动力市场发展状及立法技术等的局限, 对劳动关系的定位主要是传统的标准劳动关系, 标准 ...
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