企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同，人家只是一句“我们庙小，养不起你”，就把那位“不长眼”要合同 ，第四十六条第(五)项做了相应规定。同时，个人认为，从合理性角度讲，合同期满或其他情况下终止劳动合同的，用人单位需要按工龄向员工支付的经济补偿金，作为 ...
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关系中，劳务给付为劳动合同的目的。 二是在事务的处理方式上，代理人在劳务给付中具有自由裁量事务处理的方式的权利，而劳动者则无。 有一则判例写道： 目前保监会已经要求，保险公司招募代理制保险营销员的活动应当与公司员工招聘活动分开进行；应当在个人保险代理合同显著位置明示不属于劳动合同，并经保险营销员确认； ...
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使劳动法规定的无固定期限的劳动合同制度形同虚设：强制劳动者接受不合理的劳动规则等。而劳动者为实现就业条件上利益的最大化．向用人单位提供个人的虚假情况。 在劳动者工作岗位未发生变化情况下，却要求其与公司的关联企业签订合同，从而规避签订无固定期限劳动合同。 第二类是防止用人单位基于歧视或报复心态解雇劳动者 ...
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上海:商务印书馆,1982. [5]楼继伟.中高速增长的可能性及实现途径[EB/OL].2015-04-24/2017-04-25. [6]董保华.论我国无固定期限劳动合同[J].法商研究,2007(06). [7]唐鑛,李彦君,徐景昀.共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新[J].中国劳动, ...
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做出解除通知时间为准，则劳动者要求违法解除赔偿金，可以获得支持。同时，双方劳动合同关系于公司做出解除通知之日解除。 （2）如劳动者主张以此后双方仲裁或诉讼 条例》第二十七条中的应得工资应包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。 （八）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，工资应当包括 ...
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的约定发放，劳动合同没有约定的，应当依照企业的规章制度或者企业惯例向劳动者足额支付报酬。 2. 绩效工资说 所谓绩效工资是指将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩的 合同、或者单位的规章制度中做出约定。如上海市长宁区法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算发放奖金，系原告正当行使企业 ...
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月工资标准12000元。2011年10月双方签订无固定期限劳动合同。2011年英辉公司严重亏损，2012年1月该公司董事会决定调整公司组织架构，撤销副总经理职位，原副总 某的责任，李某即使返还奖金也没有任何损失。科网公司提举《辞职申请表》，显示李某因个人原因辞职。李某对其签字的真实性不予认可，但经法院 ...
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司担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同。后锡恩公司以林某在入职时所提供的个人简历与事实严重不符，并伪造上一家公司公章及推荐信为由 类似岗位的工资水平，酌定为人民币15,000元每月，二审对此判决予以维持。劳动者提供劳动时已经领取的超过法院认定部分的工资，用人单位不得要求其返还。(二)用人单位可以 ...
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它要配套比如说工龄工资管理制度、年终奖金管理制度、提成奖金管理制度，这个要根据公司每年的业务量，针对不同的人来做成一个配套能够相互协调的制度。还有比如说奖惩管理 劳动期限等常见的规避调岗、无固定期限劳动合同风险的无效约定频现。现在调整一个人很难，那么干脆在劳动合同里面约定必须按照公司的战略方针，由公司 ...
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，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作评价。 31 。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作 ...
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