办理离职及部门工作交接手续。对于公司的做法，杜文凯可否通过仲裁，要求裁决公司与其签订无固定期限劳动合同并赔偿相应的损失？ 评析：杜文凯要求与公司签订无固定期限 也不能将自己的意志强加给当事人双方。 不过，鉴于杜文凯与公司的第二份劳动合同到期后虽未续签但其继续在公司工作，据此，仲裁可以确认：视同杜文凯与 ...
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的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的。在上述三种情形下，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。 但是，因续延劳动合同而导致劳动者在该单位连续工作满十年时，劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同呢？这个问题曾引起很大的争议，主流观点曾经认为该种续延属于特定情形下 ...
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劳动合同法实施条例》的规定，下列情形下，用人单位可以解除与员工签订的无固定期限劳动合同：/pp（一）用人单位与劳动者协商一致的；/pp（二）劳动者在试用 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；/pp（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 2、视为已经签订固定期限合同的时间为自用工之日起满一年的当日。3、自用工之日起慢一月的次日应当支付双倍的工资，即十一月工资。...
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，推翻了一审判决。 综合两审法院的争议焦点，问题在于确立俱乐部和足球运动员用工期限的形式时是否要考虑体育行业的特殊性[14]。出于保护劳动者的目的，根据《 辞退情形，一旦劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。然而，职业运动生涯的短暂、竞技 ...
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岗位分析来确定岗位职责，划分岗位重要性。对从事重要岗位的劳动者，签订相对稳定的无固定期限劳动合同，使这类劳动者成为用人单位人力资本的主力军；与从事辅助性、临时性、替代性 +28=17个月的工资）；用人单位自用工之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1 年的前1 日应当 ...
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年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出 ...
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年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出 ...
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年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出 ...
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年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出 ...
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