具有合同的效力，对劳动关系当事人有一定的合同约束力，但却不具有法律意义上的强制执行力，可以说调解是法律程序外的程序。 第二类是劳动争议仲裁委员会， 关注。他们引入具有实践经验的法律工作者（包括律师、工会干部、专家学者等）作为兼职劳动仲裁员，扩充仲裁队伍，增强了其社会性、民间性的特点。这种改革给我们描绘 ...
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，实施专人负责管理 企业在决策层中应确定主管商业秘密工作的领导人员，配备专职或兼职人员负责企业商业秘密的管理工作。企业各部门则应确定商业秘密管理责任人员，以 合同中规定商业秘密的保密条款，作为劳动合同的一部分。 对于没有签订商业秘密保密协议的员工，可以要求与其补签。对企业离职员工而言，也同样有必要签订 ...
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保密协议时应注意的问题 在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的 规范。 竞业限制是保护商业秘密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使 ...
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组织签订的遗赠扶养协议。典型案例保姆和三子女对簿公堂，老父亲生前签订的遗赠扶养协议是否有效？基本案情吴老先生患有帕金森症，在老伴儿去世后一直独自生活，三 宅基地由受遗赠人继承所有，违反相关法律规定，属于无效合同。参考案号：（2015）喀民初字第2843号4签立时间离遗赠人病重去世不到一周遗赠扶养协议于 ...
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问题的思考 前言 面对大学生就业难问题,高校和用人单位都极其关注大学生的实习环节,大学生是否具有较强的实践操作能力成为衡量大学生综合素质的主要尺度。尤其是用人单位把 。”其真实意思是：在校生勤工助学时，在未建立劳动关系的情况下，可以不签订劳动合同。而且没有像被人们误解的一样，将其排除在;劳动者之列。 ...
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成立；如果两个黑匣子里的东西是一样的，此案则不能调解。调解员可以询问当事人是否愿意仲裁，如果当事人同意，此案就进入仲裁程序；若当事人不愿意仲裁，就要 模拟调解时，詹姆斯先生亲自指导我们如何进行调解。我们模拟调解的是一个保险合同纠纷案，下面是我们模拟调解的过程。 了解案情。我们通过争议双方提交的书面资料 ...
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劳动合同是否明确规定了双方的权利和义务、用人单位的用工模式等等。现阶段完善的法律还未出台, 通过在实务中针对不同情况预先分析劳动关系属性的做法可以 下, 激发了市场潜力, 出现了大批灵活就业人员, 我国目前规定的倾斜保护只针对签有劳动合同和被认定为事实劳动关系的劳动者, 对其他类型的劳动者只给与民法上 ...
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特定任务所创作的作品，才是职务作品。不论作者在该单位的工作是兼职还是“借用”，也不论他是否还继续从“原单位”领取工资、享受住房、医疗和其他福利待遇。[注释 ）新华书店总店北京发行所因其出售侵权的书籍也应承担责任。但它可以依照与其他两个被告（原文如此）的合同，将其已支付（应为：判决支付）给原告的款项向 ...
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