应当参照执行以下劳动标准： 1．工作时间规定； 2．劳动保护规定； 3．最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 二OO 民事法律法规规范。概括如下：1、受两个部门法综合调整。我们国家法律体系包括民法、刑法、劳动法等多个法律部门，不同部门法之间法律保护的侧重点、法律 ...
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。我们鲁南监狱自1992年起就开始实行罪犯工资制，工资包括基础工资（基本生活费用）、岗位工资（技术或岗位工资）、效益工资（劳动奖金）、分级处遇工资、 和比赛，建立狱内超市，举办各类自修学习班等等，努力将监狱化的可能降到最低。2001年司法部提出改造工作要达到法治化、科学化、社会化的目标以来，监狱工作的 ...
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规定的解除标准的。从《规定》第22条和第23条的规定来看，似乎除了最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险以外的其他事项，是由当事人自行 技术人员可超过60周岁）；（2）身体健康；（3）持有有效旅行证件（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件）；（ ...
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。至于欺诈，一些学者认为，由于受欺诈的一方当事人无法获得充分的信息，来决定哪些交易符合价值最大化要件，也就无法最优化分配其资源，故凭欺诈手段诱导的合同 外国人，同时也会增加雇主严重剥削（甚至接近奴役）外国人的可能性。最后法院通过最低工资标准的运用，在允许返还金额的确定与如果不存在违法行为需要返还的合理 ...
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有正当的理由，至于正当的理由是什么，当时作过讨论，大家一致认为正当理由包括：为了保护消费者，为了保护劳动者，为了维护社会公共利益和国家利益。只有出于正当的 自己的什么权利、法律上规定的什么卫生条件、安全条件、文明生产的劳动条件、最低工资条件等。也就是说，他们的实力在实际上是弱小的，无法和企业抗衡。这时 ...
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期限不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者所选择的派遣范围失去约束，灵活性和补充性用工方式成为 派遣的弹性。并依据以上两种岗位性质分类，对辅助性岗位上的劳动合同（不包括临时性、季节性岗位），适用《劳动合同法》第14条的无固定期限劳动合同制度、 ...
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均能接受的定义，而当中所涉及的层面，对不同企业也各有不同。当中可以包括企业遵守法律和当地伦理规范；遵守商业道德；对股东及公众有清楚账项交待；支持 的法律有重大漏洞或生产地政府没有认真执行法律。前者如印度尼西亚最低工资法律。根据印度尼西亚最低工资，工人根本就无法养活自身，何况家人？后者最佳的例子莫如中国 ...
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均能接受的定义，而当中所涉及的层面，对不同企业也各有不同。当中可以包括企业遵守法律和当地伦理规范；遵守商业道德；对股东及公众有清楚账项交待；支持 的法律有重大漏洞或生产地政府没有认真执行法律。前者如印度尼西亚最低工资法律。根据印度尼西亚最低工资，工人根本就无法养活自身，何况家人？后者最佳的例子莫如中国 ...
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案件中有可能同时追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，如当地的最低工资标准为750元，劳动者同时申请给付劳动报酬10000元、工伤医疗费2000元， 单位因养老保险缴费年限发生的争议、劳动者认为用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准而发生的争议等。 申请撤销仲裁裁决的案件是审判实践中出现的新 ...
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号法令在《法典》中引入了第725－1条，该条规定，有关包括与不包括在商事法院书记员的费用之列的费用、酬金与垫付款的请求与 抚养费的争议为例，一审的诉讼费用大约要7000法郎，相当于法定的月最低工资。对这类当事人来说，法律保护保险制度（Legal Protection Insurance） 是目前唯一 ...
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